【明報專訊】今時今日，要留住人才，除了工資，福利亦是重要元素。有中小企不但重視與僱員關係，圍繞家庭元素推行一系列福利措施善待員工，除提供生日假期之餘，更「愛屋及烏」延伸至提供慶祝家人生日的假期，甚至每月向員工父母發放一筆「父母感謝金」；有機構亦視員工如「屋企人」，為其子女提供書簿津貼及課外活動資助，每年暑假更會派6000元以抗通脹。上述一切情况並非天方夜譚，有僱主指出，推行眾多福利雖略增開支，但可視之為一筆「投資」，換來提升員工工作效率，近年其業績不跌反升，僱員流失率低至5%，做到勞資雙贏。 員工流失率僅5% 公司業績升 「一個人做事有時不止着重時間運用，亦要看是否用心，(對僱員)適當薪酬固然重要，但更重要係關心。」代理飲用水設備的富安集團成立15年，其行政總裁劉富成表示，構思員工福利措施時，從員工的角度出發，圍繞家庭元素推出包括彈性員工生日假期、為鼓勵做義工而設的5天義工假等，員工工作效率得以提升，「返公司黎做事真係更爽手」。他近年發現，員工往往告假為父母或子女慶祝生日，決定來年再增設兩天「直系家屬生日假期」，員工的父母每月更可獲200至300元感謝金，直接存入父母銀行戶口。 劉富成稱，增加福利措施令整體支出略增，但業績不跌反升，「錢當然重要，表面上公司給予員工更多時間放假，但換來更高工作效率，所以是很值得的『投資』，對公司業務完全有直接幫助」。他透露，近年員工流失率持續低於5%，現時公司約有30名員工，三分之一已工作逾10年。 在該公司任客戶經理達6年的盧家昌表示，公司的福利較其他中小企有「前瞻性」。他透露，起初獲派父母感謝金時，其父百思不得其解，反問「你公司派錢啊？」盧表示感謝金增進了與兩老的關係，「有這點額外錢，有時父母會主動打來約飲茶，變相溝通機會也多了」。 家庭友善措施獲表揚 除了假期，本身為註冊中醫師的劉富成明白「養生之道」，近年午飯時間會額外提供半小時讓員工午睡或作私人事務，又定期供應涼茶及每日提供新鮮水果，認為可減輕員工焦慮。他說，六七年前開始推行「每日一生果」，鼓勵員工吃橙。這個公司於2011年榮獲「家庭友善僱主獎勵計劃」傑出友善僱主(中小企組)及家庭友善創意獎。 表揚重視家庭友善僱傭措施的僱主，由家庭議會舉辦的「2013/14年度家庭友善僱主獎勵計劃」，提名及報名的截止日期分別為下月17日及明年1月17日，結果將於明年4月公布。詳情可瀏覽http://www.familycouncil.gov.hk/2013_14family-friendlyemployers。 明報記者 余瑋
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