高等教育界亮警號 教師職位不穩成常規
【明報專訊】有大學合約教授指出﹐安省學院教師罷工給高等教育界亮起一個警號﹕教師職位不穩已成為新常規。
溫莎大學女性及姓別研究系合約教授卡喬(Frankie Cachon)表示﹐學術界不穩定的員工僱用現己在安省的學院根深蒂固。
專門研究社會公義的卡喬說﹐雖然愛她的工作﹐但不穩定的工作﹐無論在專業上､財政或情緒上﹐都給她帶來困擾。
卡喬表示﹐每4個月月便要重新申請教職﹐令其精神很受困擾。
合約教授的薪酬少於全職教授﹐而且沒有醫療保險與退休金福利。在每個學期開始才被僱用﹐沒有工作保障及穩定收入。
渥太華Algonquin學院的教師Al Uhryniw表示﹐這樣的工作令生活不易。
上周一﹐1.2萬名安省學院職工開始罷工﹐Uhryniw是其中之一。原因是代表這批職工的工會與學院僱主委員會無法達成僱用協議﹐超過50萬學生受到影響。
罷工的學院教師要求合約員工享有較長時間的合約﹐兼職與全職教師比例均等﹐薪酬與職位保障都有改善。教師的要求獲得加拿大全國學界支持。
加拿大大學教師協會(CAUT)代表大約7.5萬名加國教授(當中約三分一為合約教授)﹐該會執行總監魯賓遜(David Robinson)表示﹐在周末一個會議上告訴與會者﹐擁有博士學位的教師生活在貧窮線下﹐參加者感到相當震驚。
CAUT估計﹐自1999年以來﹐合約員工增加兩倍﹐而正常員工僅增加14%。魯賓遜和其他人均表示﹐這個發展趨勢值得公眾關注。魯賓遜還擔心此種現象會影響學生學習。
Wilfrid Laurier大學社會學合約教授黑爾(Kimberly Ellis-Hale)表示﹐每4個月便要重新申請教職﹐怎讓人專心做好教育工作。她希望專注於教室﹐不用受壓分心。
Wilfrid Laurier大學發言人莫理森(Lori Chalmers Morrison)表示﹐校方重視合約員工的貢獻與價值﹐而影響員工待遇與持續僱用的因素複雜﹐不僅是一個單一因素。
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