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【短片：山竹過後】勞聯：多宗投訴指打風暴雨沒上班津貼 促修法保障僱員
(2018/9/20)
超強颱風「山竹」日前吹襲本港，癱瘓交通。勞聯今日開記者會，稱接獲多宗僱員投訴，不滿僱主要求員工8號或以上颱風警告信號或黑色暴雨警告生效期間上班的同時，沒提供「風更津貼」或交通津貼。勞聯引述有醫院員工透露，有同事因惡劣天氣未能上班後遭扣假，令僱員權益受剝削，促請醫管局制定清晰指引。勞聯認為，政府有必要修訂勞工處守則並盡快立法，保障僱員相關安全及權益。
香港醫院職工協會主席鄧德浩在小欖醫院工作。他說「山竹」吹襲當日，有早更同事由早上7時工作至下午3時，惟因下一更同事遇上天氣惡劣無法返醫院，所以要繼續留守工作。他指，醫院雖有發放風更津貼，惟早更同事超時工作時數沒包括在津貼範圍內，令他下午3時過後工作時數沒有補貼，只以加班「補鐘」方法處理，即安排同事日後早一小時下班，「補」回颱風當日超時工作時數。至於當日沒法上班的同事，則被「扣假」。鄧認為，醫管局未有訂立清晰指引，將颱風工作安排責任推向前線主管身上，並不合理。
勞聯社會事務委員會主任儲漢松表示，有僱主因知道颱風將來襲，預先安排僱員於打風當日放年假或例假。他批評僱主做法是走法律灰色地帶，變相剝削僱員應有假期。
勞聯主席林振昇表示，僱員議價能力低，容易受剝削。現時勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》並無法定約束力，令僱員更欠保障。他促請政府修訂守則並盡快立法，規定僱主必須為在惡劣天氣下工作的僱員，提供當值津貼和交通津貼等，同時不可因惡劣天氣這種不受控制的因素扣減員工假期，或刻意預先調假，以保障權益。
被問到「山竹」襲港翌日，政府是否有必要宣布停工。林振昇表示，政府長遠要研究停工安排，制定一套準則，如什麼工種屬必要服務，多少巴士和鐵路線暫停便須停工，「政府要有呢個權力」。
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