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 維權組織趁省府將修訂法例提報告:逾百勞工法存漏洞應改善

【明報專訊】鑑於安省政府即將全面展開的勞工法和就業標準法的修訂工作,「安省工人維權中心」(Workers Action Centre)昨日公布了一項報告,列舉100多項應該得到改善的勞工法條款的漏洞,其中包括對普通工人、臨時工及獨立承包商「同工同酬」的建議。

該份名為「仍舊在邊緣工作」(Still Working on the Edge)的報告,是自2007年「安省工人維權中心」(下稱維權中心)完成了全省首個全面針對「不穩定工作職位」的研究報告「在邊緣工作」之後,8年後再次對同一個問題展開調查時,發現情況依然沒有改變。新報告指出,情況沒有改變的主要原因﹐就是勞工法及就業標準法中存在茪茼h漏洞。

在現有的法規下,僱主可以採取將工作外判、通過臨時中介招聘或者將員工故意劃分為「獨立承包商」(independent contractor),用來避免兌現工人贏得的工薪權利。

維權中心組織幹事劉碚溪指出,此次的報告中列舉出來僱主常用的剝削工人的伎倆,其實都是多年存在的老問題,只要法律不修改,這些問題還會一直存在下去。「如果僱主知道他們不能夠通過外判工作來賺取更多利潤的時候,他們日後就不敢輕易外判,而且當他們僱用獨立承包商的時候,所需要支付的薪水是很低很低的,並且沒有加班費和福利等,該類工人的權利根本是不受法律保障的。」

為此,該報告建議法律應該規定無論怎樣的工作形式,每個為公司做同樣工作的人,都應該以「同工同酬」的形式統一得到報酬,這樣才是對所有付出勞動力的人,有一個公平的對待。

此外,該報告還建議為所有工人爭取帶薪病假。「現在的法律規定,安省凡是擁有50個人上的公司,其員工若有緊急情況生病之後不能來上班,就可以有10天的沒薪水,但是保證工作職位的假期。」他繼續說道:「換言之就是那些公司員工人數不足50人的地方,若工人生病了就可能面臨被解僱,而且這是合法的。」

安省勞工廳將在今年的6月到10月之間,為修改上述法案在全省範圍內召開諮詢會。劉碚溪鼓勵關注工人權益的華裔移民積極參加這些諮詢會,向政府表達訴求。

了解具體參與辦法可以維權中心聯絡。劉碚溪的聯繫方式為beixi@workersactioncentre.org。

 
 
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