【明報專訊】鑑於安省政府即將全面展開的勞工法和就業標準法的修訂工作，「安省工人維權中心」(Workers Action Centre)昨日公布了一項報告，列舉100多項應該得到改善的勞工法條款的漏洞，其中包括對普通工人、臨時工及獨立承包商「同工同酬」的建議。
該份名為「仍舊在邊緣工作」(Still Working on the Edge)的報告，是自2007年「安省工人維權中心」(下稱維權中心)完成了全省首個全面針對「不穩定工作職位」的研究報告「在邊緣工作」之後，8年後再次對同一個問題展開調查時，發現情況依然沒有改變。新報告指出，情況沒有改變的主要原因﹐就是勞工法及就業標準法中存在着太多漏洞。
在現有的法規下，僱主可以採取將工作外判、通過臨時中介招聘或者將員工故意劃分為「獨立承包商」(independent contractor)，用來避免兌現工人贏得的工薪權利。
維權中心組織幹事劉碚溪指出，此次的報告中列舉出來僱主常用的剝削工人的伎倆，其實都是多年存在的老問題，只要法律不修改，這些問題還會一直存在下去。「如果僱主知道他們不能夠通過外判工作來賺取更多利潤的時候，他們日後就不敢輕易外判，而且當他們僱用獨立承包商的時候，所需要支付的薪水是很低很低的，並且沒有加班費和福利等，該類工人的權利根本是不受法律保障的。」
為此，該報告建議法律應該規定無論怎樣的工作形式，每個為公司做同樣工作的人，都應該以「同工同酬」的形式統一得到報酬，這樣才是對所有付出勞動力的人，有一個公平的對待。
此外，該報告還建議為所有工人爭取帶薪病假。「現在的法律規定，安省凡是擁有50個人上的公司，其員工若有緊急情況生病之後不能來上班，就可以有10天的沒薪水，但是保證工作職位的假期。」他繼續說道：「換言之就是那些公司員工人數不足50人的地方，若工人生病了就可能面臨被解僱，而且這是合法的。」
安省勞工廳將在今年的6月到10月之間，為修改上述法案在全省範圍內召開諮詢會。劉碚溪鼓勵關注工人權益的華裔移民積極參加這些諮詢會，向政府表達訴求。
了解具體參與辦法可以維權中心聯絡。劉碚溪的聯繫方式為beixi@workersactioncentre.org。
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