【明報專訊】隨着社會變遷，出生率下降，加上日漸重視兩性平等，社會開始關心父親照顧嬰孩的責任。立法會2014年12月通過法例，男士可享有3天八成支薪的侍產假期，我認為此法例能提升市民的生活素質，以下我將由個人、企業及社會三方面分析。 首先，在個人方面，侍產假令丈夫能留在家中照顧妻子及初生嬰兒，減輕母親在餵食、為嬰兒洗澡等事上的負擔。男性增加參與家庭事務也可分擔母親的壓力。而且，部分母親產後有可能情緒不穩定，需要男士在身邊照顧和支持，提供心理上的支援。由此可見，侍產假可以使剛有嬰兒出生的家庭有更多時間相處，照顧母嬰生理及心理的需要，提高整體市民生活素質。 其次，在企業方面，家庭友善措施避免家庭因素影響僱員的工作表現，有助提高僱員的工作效率，改善勞資關係。因為若僱員在工作期間擔心着家中妻子和子女的話，可能會心不在焉，影響集中力。現時僱員可放侍產假留在家中照顧妻兒，減輕妻子照顧新生子女的壓力。這樣僱員回到工作崗位後繼續努力工作，貢獻公司及社會，更有助提高整體市民生活素質。 再者，在社會方面，侍產假強調男性對照顧孩子亦有責任，讓丈夫擔當照顧者的角色，促進親子關係並推動男女平等的社會風氣，改善社會發展。男性僱員放有薪侍產假已成為世界大趨勢，世界不少地方的立法機關亦認為，侍產假立法有助提高整體市民生活素質。 不過有人認為3日侍產假太短，丈夫無法全面照顧妻兒，對於提升生活素質並無幫助。但是，妻兒在產後頭幾天情緒最不穩定，最需要丈夫陪伴，所以我認為侍產假就算只有3天，也能夠起到很大作用，對個人、家庭、社會而言均有助提高生活素質。 總括而言，我認為男士可享有三天八成支薪侍產假期的法例，能夠提升市民生活素質。 【文章經編輯刪節】 文﹕佛教覺光法師中學中四生 梁善衡
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