泳灘推實習制吸救生員
4周津貼7000 合格即聘

[2015.04.28] 發表
康文署與救生員工會不時因人手需求起爭議,署方本年度泳季不但提高泳灘季節性救生員的月薪,又推出培訓計劃、提供約7000元實習津貼吸納人手。(余俊亮攝)

【明報專訊】救生員工會近年不時發動罷工,抗議人手長期不足。新泳季於本月1日開始,康文署官員接受訪問時說,現時轄下有約2000名救生員,並因應新泳季推出措施吸納人手,包括「泳灘季節性救生員培訓先導」計劃,在4周實習期提供約7000元津貼,並在其考獲泳灘救生章後直接聘用。工會則指目前泳池及泳灘較2004年多,人手卻仍比當年少近兩成。

明報記者 錢瑋琪

根據康文署資料,署方轄下有43個泳池及38個泳灘,至今有1960名救生員任職,包括1021名長期救生員、939名季節性救生員(在4至10月泳季服務),另有161高級救生員主要負責場地管理,而署方會於本年度再增加約40個救生員職位。

再增40救生員職位

康文署總康樂事務經理(水上活動場地)霍李湘玲說,長期救生員的人手已由2011年約890個,增至今年3月約1130個,並增加160個季節性救生員名額。經歷去年救生員罷工後,署方理解泳灘人手需求,遂於今年將泳灘救生員月薪提高至1.48萬元,多了700元。

今年3月起,署方又推出「泳灘季節性救生員培訓先導計劃」,容許持有拯溺章者接受為期4周的訓練及實習,其間可領取約7000元津貼,在取得沙灘救生章後獲直接聘用,完成該年泳季工作後可取回上述訓練及考試費用。

霍太說,現時泳灘人手並無空缺,但港島區部分泳池仍有人手需求,除以高逾70元時薪增聘70多名兼職救生員,也會在泳季後以兼職形式繼續聘用季節性救生員,以保留人手至新泳季。

對於工會與署方的勞資爭議,霍太說前年已成立「檢討救生員人手安排工作小組」,當中包括工會及前線員工代表,重申希望以溝通及協商解決爭議。她又指過去兩年辭職率僅0.09%至0.37%,認為無出現招聘困難。

工會批人手仍不及04年

港九拯溺員工會副主席郭紹傑承認,新措施有助解決泳灘需求,但泳池人手仍見不足,而救生員編制於2004年高達2400人,當年泳池及泳灘約70個,大幅減人後,水上設施卻不斷增加,至今救生員人手反比當年少兩成。

他認為署方近年增聘之人手只應付新泳館需求,未能紓緩現有泳館壓力,又質疑50米副池人手僅3人,不符世衛4至6人標準及實際運作需要。

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