僅20%加人退休保障不足 學者指加強退休金計劃浪費 卡爾頓大學(Carleton University)史普羅特商學院(Sprott School of Business)經濟學教授李伊恩(Ian Lee，圖)說﹐那些已經具備界定福利退休金計劃(defined benefit pension plan)的僱員﹐包括政府公務員、公營機構僱員﹐已有退休保障。 他說﹐大公司基本上也有很好的退休金計劃。 他指出﹐加強加拿大退休金計劃﹐是「資源浪費」﹐因為報告顯示﹐只有15%到20%的加拿大僱員退休準備不足。 李伊恩說﹐社會需要的是鎖定對象的方案。 私營機構將退休金計劃風險轉移給僱員﹐公司開始採取界定供款計劃(defined-contribution plan)。 按照界定福利計劃﹐僱主保證僱員有固定、預先界定標準的福利。退休基金投資收益欠佳﹐僱主就要補貼差額。 許多僱主不想承擔這種風險﹐就會轉用固定供款計劃﹐它們為僱員的退休儲蓄撥出特定金額﹐僱員要自己管理基金。股市動盪﹐僱員自己承擔風險。 另外﹐公營機構的一些界定福利計劃也受影響。 安省教師退休金計劃(Ontario Teachers' Pension Plan)近年作出調整﹐要求教師承擔部分風險或收益﹐退休金計劃也有調整。 按照前聯邦保守黨政府的改革措施﹐聯邦政府公務員也要增加退休金供款﹐領取全部退休金需要的工作年限也加長。 在上一個財政年度﹐退休公務員透高公共服務退休金計劃(Public Service Pension Plan)領取全額退休金﹐平均年齡是60歲﹐每年領取40,633元。
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﹐為數以千計年輕國民儲備更多退休金﹐其實不是人人都需要幫助。');){kind=small}
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