【明報專訊】根據人力資源機構Manpower最新發表的一份就業展望調查報告，約克區的僱主在2017年的第一季度，打算增聘人手的比例僅佔6%，與去年同期相比跌了9個百分點，打算縮減人手的比例則佔13%，從而顯示僱主在未來數月的招聘意欲大減。 Manpower發表了有關2017年第一季度的就業展望調查報告，預告約克區的就業市場在未來數月的前景不容樂觀。調查還顯示，多達77%的約克區僱主計劃保持現有的人手水平，另有4%的僱主對於是否將在明年第一季度增聘或縮減人手，尚未有明確的計劃。儘管約克區僱主在未來數月的招聘意欲大減，但生產不含堅果和花生的各種小食的製造商Treasure Mills則是打算增聘人手的少數企業之一。 Treasure Mills現時依賴很多臨時僱員，該公司計劃未來增聘更多全職僱員。公司主席約翰遜(Robert Johnson)指出，增聘全職僱員的步伐邁得有多快，將取決於其能否成功拓展美國市場及工廠的自動化進程。 他說：「我們試圖招聘更多永久性職位來取代現時的臨時勞工，從而支持我們的擴展。」 作為聯邦政府和省府促進約克區食品和飲料加工業發展的措施之一，Treasure Mills在今年中獲得10萬元撥款，用於購買食品加工生產機器。 安省社區及社會服務廳長、橡樹嶺–萬錦選區的省議員何潔思(Helena Jaczek)當時表示，向食品和飲料加工公司進行戰略性的投資，將促進約克區的農業食品業的發展。安省的農業食品行業提供了九分一的工作職位，每年創造了超過360億元。
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