【明報專訊】主理歧視條例檢討諮詢的平等機會委員會前總主任束健銘(圖)，前年諮詢期間動員教友去信提反對意見，平機會在束約滿後拒發約滿酬金，束早前透過勞資審裁處追討約86.7萬元酬金勝訴，平機會不服提上訴，高院昨頒下判辭，裁定平機會上訴得直，案件發還重審。 原審被指誤解條文 發還重審 法官林雲浩在判辭指出，合約列明僱員「令人滿意地完成合約期」後可獲發約滿酬金，然而原審審裁官認為，條文沒有列明須考慮工作表現，故誤以為平機會決定是否發放酬金時，不須考慮僱員工作表現。林官指審裁官的解讀過分狹窄，「完成合約期」不代表只工作至期滿，更須考慮僱員的表現是否稱職。 林官又指出，原審審裁官應考慮平機會基於束健銘工作表現未如理想，不發酬金的決定是否合理；但審裁官裁決時未有考慮平機會的調查報告，只根據個人判斷，認為束在私人場合以個人身分發表意見，與其工作沒有衝突，故應獲發約滿酬金。林官指審裁官誤解條文，裁定平機會上訴得直，下令案件發還重審。 束健銘昨回覆查詢時稱對裁決感失望，暫時未就如何處理已獲發的酬金事宜接獲指示。平機會表示歡迎法庭裁決，由於案件將重審，故不作進一步評論。 【案件編號：HCLA42/15】
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