【明報專訊】本港安老業面對人手不足，《施政報告》提出將與業界商議加強培訓及吸引新人入行，亦會在確保本地工人優先就業下，探討適度增加輸入勞工，例如在資助安老服務及康復服務單位輸入照顧員。政府昨表示會着手改善院舍照顧員的薪酬待遇，以預備「彈藥」應付外界批評；勞工界則明言反對輸入外勞。 勞顧會6名勞方委員及兩名勞工界立法會議員昨發表聯合聲明，表明反對擴大輸入外勞，建議應先改善安老院舍員工薪酬，包括建立薪級表吸引人才，更表明會於勞顧會反對相關外勞申請。 在勞方反對下，政府同步着手預備「彈藥」。施政報告提及，政府會推行5年計劃，資助全港安老院舍及殘疾院舍的主管、保健員及護理員修讀在資歷架構下認可的訓練課程。另外，消息指政府將於2018/19年度，將個人照顧員及家務助理員薪級點的「中點」(mid point)增加兩個薪點，增幅約2000多元，料涉1.42萬個職位。 安老事務委員會主席林正財認同仍有空間改善本地員工的待遇，政府亦已盡力保障本地員工就業，相信在改善薪酬等措施實行後，「(外界)亦無什麼理據反對輸入外勞」，他希望明年資助安老院舍能輸入小量外勞。 明年推外傭護老培訓 名額300 消息亦稱，政府正籌劃為期18個月的外傭護老培訓試驗計劃，由社署及衛生署牽頭， 與非牟利機構合作，料最快明年首季展開，提供300個名額，每人參與11小時共8項核心內容的課程，包括扶抱技巧、長者精神健康等，長者地區中心屆時會協助照料長者，讓外傭有時間上堂。有工會中人說，外傭培訓班未必與鋪路輸入內地之外的外勞有關。
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