【明報專訊】今屆政府初步構思的取消對冲方案設有兩層補貼，協助中小企過渡；然而，有外判服務承辦商員工擔心，方案對僱員缺乏保障，僱主會以各種方式逃避支付遣散費，促請政府正視及解決問題。有工會建議，為配合取消強積金對冲，政府招標時可考慮在標書中列明給予外判商一筆款項，令其預知有足夠金額支付所需的遣散費，保障外判員工免遭提早解僱。 政府消息人士指出，有關外判工的權益問題，將會在早前成立的檢討外判工勞工保障跨部門小組上處理。另外，勞工及褔利局長羅致光承認計劃初步設計複雜，目的是要平衡僱主及僱員利益(見另稿)。 憂誘使縮短合約避遣散費 現年62歲、任職保安的余女士為外判公司服務多年，過往每兩至三年就要重新簽合約，每次轉合約，僱主都可以用強積金僱主供款對冲遣散費，另補差額；她現時的合約已維持6年，算是較長的一次，月薪9100元，擔心一旦取消對冲，僱主會以不同理由把合約年期縮減至兩年內，例如1年11個月等，以逃避支付遣散費。 余女士期望政府可以處理外判制度下工人強積金結餘被頻密對冲的情况，她以自己為例，每兩年轉合約時，本來應有約1.2萬元遣散費，對冲後，僱主僅需要補回1400元差額，「那1萬本身是我應得的，為何會被冲掉？」 職工盟促標書條款列明約滿酬金 職工盟總幹事蒙兆達表示，4月11日將與政府檢討外判工勞工保障的跨部門小組會面，討論有關事宜。他指出，即使僱主以強積金供款對冲遣散費或長期服務金，仍有約一成至一成半的差額需要由僱主額外支出，投標價低者得下，外判商會想盡辦法節省這筆開支；取消對冲後，將更可能逃避支出，如特意安排員工到偏遠地區工作以迫使自願離職，或設立少於兩年的合約期等。 他建議政府作為服務購買者，在招標時列明外判商的標書必須包括一筆款項，以支付員工相等於遣散費的約滿酬金，讓外判商不能為節省成本而減去僱員應得款項；取消對冲後，招標條款亦要列明僱主為僱員提供月薪1%儲蓄的金額。
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