【明報專訊】香港大學上周向職員發電郵，建議全面以個人表現作薪酬調整準則，取代現有參考公務員加薪幅度的做法，若新機制獲校務委員會通過，料今年7月起實施，屆時港大會與城市大學和科技大學一樣，以表現為本調薪。港大教師及職員會主席張星煒批評，評核準則由部門主管釐訂，無劃一標準，變相鼓勵教職員「擦鞋」。香港大學表示稍後將舉行諮詢會，就建議蒐集同事意見。 現有「不論表現」機制統一調整 港大目前的調整薪酬方式有兩部分，除了按表現調整薪級點，同時有「一般薪酬調整」機制，後者不論表現，每年向同一職級職員採取統一調整幅度。 港大在向職員發出的電郵中指出，為加強學術專業及肯定職員表現，建議修改「一般薪酬調整」機制，以表現為本調整薪酬，表現達預期者可獲平均調整幅度；持續高過預期者將獲高於平均的水平；不達預期者或未能獲得任何增薪。港大指新措施推行後，約八成職員可獲平均調整幅度。 部門主管訂評核準則 擬7月實施 港大教職員會主席張星煒說，員工是否達預期水平並無客觀準則，主要由部門主管釐訂，認為新機制「鼓勵人去擦鞋」，討好上司以達標。校方將於下月6日召開首次工作坊解釋新建議，張批評校方已預定7月推行，形容是「假諮詢」。 在城大任教的大學及專上院校工會聯盟理事長謝永齡表示，城大約5年前改以個人表現調整薪酬，形容評核方式因涉及學生評分，教職員為爭取分數，或要「賣學生怕」，又指研究表現多計算國際學術文章，不利研究本地議題，慨嘆「未寫完已被人炒」。 港大辦工作坊講解 工會批假諮詢 港大表示稍後將舉行諮詢會，就建議蒐集同事意見。本報就薪酬調整向其他八大查詢，科大指已於2012年參照政府的年度薪酬趨勢調查，於教員的薪酬調整引入以績效為本的制度，亦正積極考慮向其他職員推行類近機制；其餘大學至截稿前未有回覆。
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