控拒批陪產假兼藉口解僱 加漢在日本興訟告前僱主
【明報專訊】一位在日本工作和生活超過30年的加拿大人伍德(Glen Wood)，向東京的法院控告自己的前僱主，稱這家公司不讓他順利拿到產假，過後更找藉口將他解僱。
現年49歲的伍德在日本居住已有30年，在在三菱UFJ摩根士丹利證券公司工作。他的兒子於2015年10月在尼泊爾出生，是一名早產兒。他為此早早就向公司請產假，但公司卻遲遲不肯批覆，他甚至要提供DNA樣本來證明自己與兒子的血緣關係。
「我知道這是一種老式思維的公司，但當時已經出現緊急狀況，我的兒子被送入加護病房(ICU)，而公司的拖延令我感到非常驚訝，他們不肯讓我休陪產假。我覺得，他們認為男人休產假等同於叛國。」
直到2015年聖誕節，伍德才獲准休假並見到自己的兒子。他把兒子帶回日本撫養，並在2016年3月重返工作崗位。但是他隨即發現自己受排擠處於邊緣狀態。
「老闆突然改變了，我被排除在重要的會議之外，有傳言說我不能被信任或不能指望我，我的生活從此陷入地獄。」
他說，他由此患上了抑鬱症並休了6個月的病假，而當他返回時，公司讓他休了無薪假，最終將其解僱。
三菱UFJ摩根士丹利證券公司(Morgan Stanley Securities)否認有任何騷擾，並表示支持僱員享有法定休育兒假的權利。
在法庭上，公司方面指責伍德行事傲慢，在休假前幾年就和同事有不少爭執。
上個月，東京法院還受理一宗類似的訴訟，一名日本男子起訴運動服製造商Asics，指控他休了陪產假後被無形降職。
根據法律，日本提供相對寬鬆的育兒假。如果沒有託兒所，父母雙方最多可以休一年假，另外還有六個月的可續期假期。但是，只有6％的父親休育兒假，而超過80%的母親使用了法定8周產假之外的額外產假。
有批評者稱，造成以上情況的部分原因，是僱主的壓力和社會更鼓勵長期工作時間。
在日本，只有少量的男性陪產假，其中不到70%的人在不到兩周的時間內就離開了。日本政府最近宣布，它希望到2020年將陪產假的男性比例提高到13%。
律師表示，在日本此類情況的受害者提起的訴訟很少，因為法官傾向於偏愛僱主，因為受害者很難證明，自己受虐待的原因是因為請產假而引起。
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