法例實施 在家工作內外勤全看光
僱主電子監控僱員 公然盯梢要訂規則
【明報專訊】安省僱用超過25名僱員的僱主從昨天(11日)起，需要制定一項電子監控政策，並有30天的時間向員工披露這些信息。這是省府今年4月通過「Working for Workers Act」法案內的部分，它使安省成為加拿大唯一一個對僱員監控進行立法的省份。
安省的新立法適用於所有使用公司發放的設備的員工，無論僱主是在追蹤送貨卡車司機的GPS還是辦公室白領的電子郵件。
據勞工廳解釋，政策包含僱主是否以電子方式監控員工的信息，如果是，「描述僱主如何以及在什麼情況下這樣做」。
要披露收集信息「目的」
勞工廳還表示，僱主需要披露收集此類信息的「目的」。政策將適用於所有員工，無論他們是否居家工作，在辦公室，或者出勤。
勞工廳回應查詢時表示，省內所有25名員工以上的商業，都要遵守法例，但由聯邦政府監管的行業、如銀行業、加拿大郵務公司等就不受限制。違規者要面對罰款。僱員若認為僱主無遵守法例規定，可以向勞工廳投訴。
勞工廳長麥克諾頓昨日說，雖然僱主不需要向政府報告他們的政策，但進入工作場所的督察將確保這些政策要公開發布。
麥克諾頓說：「今天是僱主必須制定政策的第一天，如果這些政策沒有到位，那麼工人可以致電勞工廳。」然而，他補充說，勞工廳將從教育優先的執法方式開始。
上班族喬杜里(Fariha Chowdhury)說：「這有點像被監視，我有權利知道自己是否被監視。」另一位上班族Mustafa Kobari說：「我有點擔心這些公司要在這條路上走多遠。」
多倫多Samfiru Tumarkin律師事務所的勞工律師歐文(Mackenzie Irwin)表示，由於疫情封鎖，很多員工不得不在家工作，僱主在沒有提醒員工的情況下實施電子監控系統，新的立法是向透明化邁出的一步。
沒予僱員任何新私隱權
但是歐文也指出，這僅僅是個開始，因為立法實際上並沒有給予僱員任何新的私隱權，也沒有阻止僱主進行過度干涉性的監控，所以還有更多的工作要做。
歐文說：「一旦僱員發現自己被過度監控，感到不適，他們將進行反擊。」
多倫多都市大學(Toronto Metropolitan University)網絡安全政策交流中心的報告顯示，加拿大工作場所的監控在疫情期間「愈來愈多，愈來愈快」，科技公司Time Doctor、Hubstaff和Teramind，它們的監控軟件的需求愈來愈大，這些軟件可以記錄擊鍵、回聽電話，甚至每10分鐘進行一次屏幕截圖。
總部設在美國的Teramind公司的全球運營副總裁薩頓(Eli Sutton)說：「從疫情第一天開始，僱主對我們的興趣突然增加。」但薩頓也認為僱主要為監控設置界限，有效地使用技術。
批評者認為監控軟件並不能準確反映員工的表現，因為它沒有捕捉到其他可能對僱主有幫助的工作，如與同事交談和指導同事等。
多倫多Osgoode Hall法學院教授和加拿大創新、法律和社會研究主席Valerio De Stefano說，公司可以根據產出來評估員工，而不是根據他們花在被計算機標記為工作的活動上的時間來評估，這樣做效果更好。否則，員工監控軟件最終可能會起到反作用。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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