男女薪酬差距研究顯示 公營部門較小私營較大
新移民相比土生加人少賺逾3%
【明報專訊】根據加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternative)最新發表的一份研究報告，公營部門的男女薪酬差距較小，私營機構較大，同樣情況亦出現在移民與土生土長的加拿大人之間的薪酬差距。
研究報告採用了2023年勞工力調查的統計數據，並就包括性別、教育程度、行業等在內的15種常見因素進行了調整。
報告指出，在私營部門，男性比女性多賺10%，而在公共部門，男女之間的薪酬差距只有5%。換言之，在公共部門任職的女性比在私營部門任職的女性多賺4%。
上述報告還顯示，薪酬差距對新移民產生了嚴重的影響。在私營部門，抵加已超過10年的移民與土生土長的加拿大人相比，少賺了8%。在另一方面，在2023年，新移民在公共部門任職的薪酬，與在私營部門任職、土生土長的加拿大人相比，少了3%。
對此，研究報告的作者、加拿大另類政策中心的高級經濟學家麥克唐納(David Macdonald)指出，男女薪酬差距以及移民與土生土長的加拿大人之間的薪酬差距在公共部門較小，部分原因是在公共部門存在的歧視沒有私營部門那樣嚴重，另一個主要原因是因為公共部門的工資被壓低。
他說：「公共部門在減少薪酬差距方面做得更好，因為其提高了收入階層底部的僱員薪酬，這些僱員通常是婦女和移民。與此同時，公共部門限制了收入階層頂端的僱員薪酬，這些僱員通常是男性和高管。」
麥克唐納解釋說，這也意味着男性在公共部門任職，賺取的薪酬較私營部門少。
根據上述研究報告，在公共部門的男女薪酬差距較小，最明顯是對於較低收入的僱員。
薪酬差距也存在於不同的職業，例如，在公共部門賺取高薪的高級經理，與任職私營部門的高級經理相比，少賺近30%。又如，諸如醫生、牙醫、藥劑師等醫護人員，他們在公共部門工作比在私營部門工作，平均少賺23%。
不過，在公共部門，也有一些職業能賺取比私營部門更高的薪酬。以教育工作者為例，無論是小學和中學的教師，還是大學和社區學院的教師，他們賺取的薪酬比私營部門高出了14%。
又如，任職於公共部門的社工和諮詢師，賺取的薪酬比私營部門高出了20%，這些職業通常僱佣更多的婦女。
麥克唐納指出，儘管公共部門在消除歧視性的薪酬差距方面仍有改善的空間，但公共部門已減少了這一差距，特別是針對低收入的婦女來說，已消滅了這一差距。但無論是公共部門，還是私營部門，依然有很多工作要做，因為有非常實質性的男女薪酬差距繼續存在。
