新移民求職宜與時並進 用社媒自薦多參加活動
【明報專訊】新移民來到一個新的國度，面臨的首要挑戰是重回職場，找到一份滿意的工作。有華人社區服務機構表示，新移民和少數族裔在求職找工中除了寫好簡歷準備好面試等傳統找工方式外，更要利用社交媒體推銷自己和積極參加社區活動，增加成功機會。
移民綜合服務中心(華諮處)就業輔導服務經理曾嘉文說，「傳統的求職找工方式是寫好簡歷、準備好面試、參加各種招聘會以及通過中介和上網尋找工作機會，這些方式依然重要，但我要強調是，求職者還要學會利用社交媒體推銷自己，多參加社區活動為自己創造更多的機會。
華諮處開設一對一輔導項目
「我們開設的一對一輔導項目，除了指導求職者如何寫簡歷如何面試外，還包括自我推銷環節，即輔導他們展示自己的價值和優勢，比如製作自我介紹視頻投放到社交媒體平台，以及在社交活動中如何展示自己，給人留下深刻印象。
「華人的一個弱點是比較謙虛，不會主動推銷自己，結果被人誤認為不自信、沒能力。要克服這點，我鼓勵大家走出去、多交流，主動與陌生人交流，在廣泛建立你的社交圈同時，你會發現增加了工作機會。」
當然傳統的求職找工方式也要做好，比如在寫簡歷中應該把你過去的成績量化，增加匹配度，讓僱主覺得你的申請非常切合這個職位。對於華人求職者來說，最普遍的障礙是語言，英語水平不僅是職場的要求，更是你面試時的敲門磚，能否在招聘官面前充分表達展示自己的技能，是成功求職重要一環。
最大障礙語言及不懂職場文化
新移民面對的另一障礙是對加國職場缺乏認識以及不了解就業市場，對此我們為求職者開設了市場急缺的職業培訓，包括辦公室文職、餐飲、美甲護理、月嫂等短期職業班。去年華諮處服務超過3萬人，其中就業服務平均每年服務400人。無論是新移民還是老移民，無論是持工簽人士還是國際留學生，都可以尋求我們的服務。」
加拿大中國專業人士協會(CPAC)項目經理何女士說，「對於華人求職者來說，最大障礙是語言和不了解加拿大職場文化以及沒有加拿大工作經驗。由於英語不是母語，許多專業水平很高的求職者因為不能表達展示自己而失去了機會。
「說到職場文化，許多華人朋友工作能力很強，但因為不了解公司文化、不善於融入工作團隊，錯失了晉升加薪。正是針對這些障礙，我們開始了良師益友輔導項目，根據每個求職者的具體情況，配對一名輔導員，比如有一名國內搞機械的求職者，專業水平很高，但來加後求職屢屢碰壁，找到我們後發現，他的專長是礦山機械，於是我們配對一名曾在礦山領域工作的導師，指導他了解本地礦石開採業，用本地語言進行面試，很快被一家礦業大公司錄用。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
