合約列工時超時安排倡立法
勞工界﹕似騙案 變相長工時合法化
【明報專訊】標準工時委員會昨早召開第11次會議，主席梁智鴻在會後指出，勞資雙方對立法規管工時達成共識，但不認同「一刀切」訂明工時水平，建議強制「僱傭合約」列明僱員工時、用膳及超時等安排。勞工界直斥此建議似「騙案」，合約的工時長短交由僱主及僱員自決，忽略打工仔的議價能力，工時可能比現時更長，甚至令長工時與無償加班得到「合法保障」。
勞處無評論 委會稱需商討違約責任
勞工處發言人稱，現行僱傭合約可由勞資雙方自訂條款，僱主在僱員就職前詳細說明工資、超時及津貼等安排即可。處方沒評論委員會的建議，只說規管細節會交由委員會討論。至於日後若違反合約是否涉及刑責，委員會稱要再商討，預料明年初任期屆滿前會把報告提交政府。
標準工時委員會去年曾委託顧問公司研究，發現逾72萬人工時超過每周51.5小時，當中有57萬人無償加班；另一份由政府呈交的經濟顧問報告，則對立法評價負面。委員會年初再成立第三個專責小組，參照報告探討工時政策，成員包括梁智鴻、資方劉展灝、勞方吳秋北及3名學者。
模擬合約列明條款 無規限工時
據悉，相關僱傭合約建議由專責小組提出，委員會秘書處更呈上一份模擬合約，假設日後立法會強制合約列明工時、休息日、用膳時間、超時工作等安排，模擬合約內有條款列明「正常工作時數為每天＿小時」、以「工資率百分之＿計算超時工資」等。因會議氣氛激烈，建議通過與否仍待商討，亦有委員不滿新成立的專責小組，最終在投票下小組獲保留。
委員會勞方委員周小松指出，上述建議猶如工會10多年前提出的「標準合約」，做法與規管工時毫無關係，合約所列的工時長短、超時補水與否，全由僱主及僱員自行協議，等於「可填40句鐘又得、100句鐘都得」，或者「可以超時零補水」，反而是白紙黑字透過立法保障長工時及無償加班，並無改善長工時的效用，只會令問題惡化。另一勞方委員梁籌庭亦指此做法不合理，無法「收貨」。
勞方：填幾多個鐘都得 做法不合理
資方委員劉展灝認為，立法強制在僱傭合約訂明工時及超時安排有效，經協議列明條款後，僱主不能卸責，又指「現時僱員選擇很多，人工低、工時長都無人肯做」。
資方：倘低薪工時長無人肯做
工聯會議員陳婉嫻炮轟建議「欺騙所有港人」，認為須訂明每周工時44句鐘及提供超時補水，如今建議是「有佢(僱主)講無人講」。工黨李卓人直斥是「騙案」，指打工仔議價力低，僱主亦可能擔心違法，故意「寫鬆」工時，令僱員的合約工時比現時更長。
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