【明報專訊】加拿大智庫機構菲沙研究所(Fraser Institute)最新發表的一份研究報告顯示，在過去10年來，加拿大在公共部門(包括聯邦?省及市政府)的職位增長速度遠遠超過私營企業的職位增長速度。在2003年至2013年期間，公共部門的職位增長率高達22.6%，相比之下，私營企業的職位增長率只有10.7%。 該個研究的作者﹐安省湖頭大學(Lakehead University)經濟教授兼菲沙研究所資深研究員狄馬泰奧(Livio Di Matteo)表示﹐公共部門的就業增加﹐有經濟及財務上的不良意涵。 他說，實證研究指出這會出現一種叫做「擠走」(crowding-out)的效應﹐指在公共部門增加的職位﹐會被私營部門減少的職位所抵消。這會引起關注﹐因為社會主要是要靠私營部門透過投資及創新﹐來創造財富及用來支持公共部門的稅收。 上述差異在安省最為突出，在2003年至2013年期間，安省公共部門的職位增長率高達27.6%，相比之下，私營企業職位增長率低至5.6%。 與加國各省和地區相比，阿省的上述差異最小，在2003年至2013年期間，公共部門的職位增長率高達31.9%，私營企業的職位增長率亦有29.3%。 紐芬蘭省是加拿大唯一一個私營企業的職位增長率超過公共部門的省份，在2003年至2013年期間，紐芬蘭省在公共部門的職位增長率為11.8%，私營企業的職位增長率則高達14%。
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