專家：官方打壓加劇勞資矛盾
[2015.12.06] 發表
對於廣東勞工維權NGO近日遭打壓，香港理工大學應用社會科學系教授潘毅對本報表示，內地現時因大量欠薪、工傷、無勞工合約和社會保險等問題造成激烈的勞資矛盾，官方打壓無助解決反而加劇矛盾。她建議，一方面中國政府應由對勞工NGO的不信任轉為監管、扶持及制定法例，令其制度化發展；另一方面內地現有的工會系統已長期「脫離群眾路線」，應自我改革，站在工人立場保護工人。
港學者：政府應監管扶持
北京清華大學社會學教授郭于華則指出，內地的勞資關係背後有更深層矛盾，資方強大是因有權力作支撐，勞方處於極度弱勢。
郭于華表示，內地勞工NGO一向生存空間狹小及承受高壓，環保、教育、扶貧NGO之前生存狀况較好，現在也全面收緊。前幾年中央政府提出「社會建設」、「和諧社會」，NGO登記、備案門檻有所降低。郭于華說，「不管是否真的放寬，至少有類似的輿論和表達，現在再沒有倡導」。
潘毅稱，內地打壓勞工NGO是近兩三年的常態，與勞資矛盾下爆發的工人集體行動有關。她的調查發現，內地只有小部分勞工會透過NGO維權，而且勞工要爭取的權益遠遠多於NGO可提供的服務，「大部分勞工矛盾都是自發性的」。她強調，NGO或會提出一些法律上的建議，使維權行動更加理性。潘毅稱，近年的打壓已令珠三角的勞工NGO被全面取締，而香港與內地NGO之間的交流亦趨中斷。明報記者
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