最年輕立會新丁 羅冠聰何啟明:學習中

[2016.12.26] 發表
香港眾志羅冠聰自言做了兩個多月議員「依然有無力感」,因為親身感受到議會不公,形容「球證、球迷和主辦單位都是佢(政府和建制派)鴾H」。(鍾林枝攝)
工聯會何啟明(右)雖是議會新丁,但都會做嚮導帶學生參觀立法會大樓。(受訪者提供)

【明報專訊】新一屆立法會有24名新丁議員(另兩新人被撤銷資格),其中香港眾志羅冠聰以23歲之齡晉身議會,成為歷來最年輕議員;31歲工聯會何啟明則是第二年輕兼功能界別最後生議員。議會過了兩個多月,暫時羅冠聰人氣甚高,新聞報刊見報次數逾1300,何啟明則有數十次。二人也處於學習階段,羅冠聰明白到「改變不是一朝一夕的事」;何啟明就向前輩偷師,目標是半年後提升議政水平。

羅冠聰:明白到改變非一夕之事

羅冠聰身兼大學生、香港眾志主席,因公民廣場一役被判罪成,正執行社會服務令,他自言擔任議員後生活規律與以往不同。羅笑言昔日的大學生活「12時上堂,11點才會起身」,但當下身兼要職,作息要定時,如晚上12時左右就要放下工作休息。他說「初初(會上)發言時都有些緊張,現在開始順暢」,目前埋首多個委員會研究各項政策。面對各種政策,他承認「自己必然有很多不足的地方」,仍要學習。

市民對於年輕人入議會抱有不少期望,更期待新人可以盡快帶來民主上的改變,羅冠聰坦言過去兩三個月沒有立竿見影、非常突破的發展,但有不少改變在醞釀中,舉例指橫洲事件在朱凱Y和姚松炎跟進下有推進、議會中亦有人提出2047議題。被問到自己有否貢獻,羅稱有否貢獻交由歷史決定,但自己提出過電子競技、串流直播、TSA議題、2047後的發展等,相信對民主進程都有幫助。羅稱雖然議會有新人和新的思維,但要向公眾說明「改變不是一朝一夕的事」。

見報率羅逾千 何數十次

相比羅冠聰,大眾對於工聯會何啟明的印象或不算深刻。自10月1日上任以來,以慧科新聞網上搜尋器查閱本地報刊見報率,羅冠聰有逾1300次;「何啟明」有逾170次,惟當中包括民協何啟明的報道,提及工聯會議員何啟明的只有數十篇。羅何曝光率有天淵之別,但這與工作表現沒有直接關係,如羅冠聰被政府司法覆核議員資格,就為他「掙」到不少曝光率。

工聯何啟明﹕盼找方法紓緩對立

現時不少人仍將工聯會何啟明與民協何啟明混淆,工聯會何啟明說,以往主要埋首區議會和工會工作,甚少面向傳媒,笑言在議會兩個月仍未習慣面對鎂光燈。他說,身為年輕議員很多事情需要學習,由衣著到言行都要小心,「我有時都想找另外一個(民協)何啟明去開玩笑,但有前輩提醒,做議員就要心胸廣闊一點」,故避免隨便開人玩笑。

被問到會否多做網上宣傳包裝自己,何啟明說,網上宣傳只是其中一環,作為議員要親身與業界和市民接觸,傳統和新世代方式並行,強調一言一行不可令工聯會失禮。

哲學系畢業的何啟明透露,在議會內會與各黨派的議員聊天,曾跟社民連梁國雄討論哲學。他說,在議會中最意想不到的事,就是即使討論民生事項,各黨派都很對立,冀找到方法紓緩對立。

曾任議員助理的何啟明說,由於有不少資深議員退下火線,形容今屆議會的議政水平「無咁以事論事」,不過,他認為黨友黃國健、新民黨主席葉劉淑儀,以至民主黨涂謹申的議政技巧都值得學習。何說,希望未來可以善用特首選舉的時機,逼新任特首推動勞工政策,亦希望半年後可以有更好的演說技巧。

明報記者 楊康琪、渠贇、梁智康、錢瑋琪

【立法會新丁系列一】

更多港聞
塔門變禿頭  露營客多 倡輪休草地
【明報專訊】以遼闊草地聞名的西貢塔門,近年吸引不少人郊遊及露營。本報記者上周與草地專家到訪,發現島上山頭逾三成草地光禿,禿地主要在人流多及平... 詳情
桂民海女兒 疑在德遭3內地男跟蹤
【明報專訊】銅鑼灣書店母公司股東、瑞典籍的桂民海「失蹤」逾年,今年初自稱因「犯罪」而向內地當局自首後,一直被扣押於寧波。其女兒Angela昨... 詳情
老婦未忘噩夢 日兵按記號入屋強姦
【明報專訊】昨天剛過去的聖誕節,也是香港淪陷75周年日子。有團體表示,香港淪陷期間,除了「慰安所」強迫婦女當「慰安婦」外,日本士兵也會在百姓... 詳情
尊子漫畫
【明報專訊】(請看附圖) 詳情

明報網站 · 版權所有 · 不得轉載
Copyright © 2016 mingpaocanada.com All rights reserved.
Ming Pao Daily News A wholly owned subsidiary of Ming Pao Enterprise Corporation Ltd.
Toronto Chinese Newspaper

1355 Huntingwood Drive, Scarborough, Ontario, Canada M1S 3J1 | Tel.: (416) 321-0088 | Fax: (416) 321-9663 | Advertising Hotline Tel: (416) 673-8250