職場婚戀報告 程式員單身率最高

[2017.11.10] 發表
程式員成單身率最高職業之一。

【明報專訊】「下班回家沒人陪」最孤獨,玩遊戲、追劇成職場單身人群排遣孤單優選;個人能力提升、生活成本高、脫單困難,是單身職場人三大壓力來源;逾六成職場人認為婚戀狀態影響求職;「幹得好不如嫁得好」成對職場女性的最大偏見之一,已婚未育女性求職易遇檻;單身人群更重個人成長,培訓、自我提升被視為最重要的企業福利之一;單身福利漸受重視,聯誼活動最受歡迎。

「雙11」即將來臨,為了更好了解職場單身人群的婚戀需求,珍愛網聯合智聯招聘共同發布了《2017職場單身人群婚戀需求報告》,針對職場單身人群進行線上抽樣調查,報告共收到有效樣本量12102份。調查顯示,近三成職場人或因單身問題回家鄉發展,程式員成單身率最高職業之一。

回家鄉發展已經成為不少人的選擇,除了經濟、生活壓力之外,單身情感壓力也是很多單身職場人都需要面對的問題。調查顯示,27%的職場單身人群表示,到了一定年齡仍未脫單,會選擇離開一線城市回老家發展,23%的職場單身人群,堅信自己可以在一線城市脫單,5%的職場單身人群,願意為了留在大城市選擇放棄愛情,另外,45%選擇順其自然,暫未考慮。

報告顯示,單身率較高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。由此可見,技術、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業,確實在一定程度上影響了脫單。

數據顯示,「下班回家沒人陪」孤獨指數最高、其次為「周末沒人約」、「加班後獨自回家的路上」、「一個人看病」和「朋友圈情侶秀恩愛」。可見,相較於周末,工作日更容易讓單身職場男女感覺孤獨。

調查顯示,職場單身男女的壓力來源,主要是個人能力提升(22%)、生活成本高(20%),脫單困難(16%)。就單身男性而言,逾六成的單身男性壓力來自於「沒有經濟實力難以吸引異性」、其次為「未能脫單,來自家庭的壓力」和「在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力」。

數據顯示,23%的職場單身男女因「理想對象未出現」而單身,其次為「圈子小,自己也不積極參與社交活動(18%)、「尚未具備戀愛所需經濟基礎」(15%)、自己很被動從不主動出擊(11%)、習慣性單身不想改變(10%),可見大部分單身的職場男女都是「被動單身」。

調查發現,逾八成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態,其中有63.92%的職場人認為婚戀狀態影響求職。面試常被問到的婚戀問題包括:「打算什麼時候訂婚/結婚等」、「單身的原因」和「伴侶的情況」。

調查發現,職場中最常見的行為是「單身員工遭到調侃」,其次為「企業傾向選擇單身的員工加班/值班」、「懷孕員工被逐漸邊緣化」以及「外派出差的工作優先安排給單身員工」。

除了單身員工更易遭遇職場偏見,深入研究發現,對於女性而言,35%的職場男女認為「幹得好不如嫁得好」的職場偏見非常常見、其次為「技術崗位基本不考慮女生」(23%)、「女性能力普遍較男性弱」(18%)、「女強人很可怕,不容易嫁」(12%)等職場偏見。同時,有超半數的單身求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子,此外,有2成人認為「大齡單身的女性」在面試中容易遭遇困難。

調查發現,38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是:培訓、自我提升;28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。可見追求個人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮,找不到好的另一半就努力成為更好的自己。

調研顯示,30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力,其次為單身假(28%)、單身補貼(16%)及演唱會門票(12%),可見相較於單身假期等福利單身職場男女更希望企業提供脫單福利。

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