【明報專訊】加拿大皇家銀行(RBC)近期出版的一份名為「加拿大需要關閉它的移民收入缺口」(Canada needs to close its immigrant wage gap)的研究報告﹐對移民人口與本地出生的加拿大人口的工作就業及其收入狀況進行比較﹐結果發現﹐在過去30年�堙M新移民工作收入與同工種或同級別的本地出生加拿大人的工作收入「差距」進一步拉大﹐當前收入差距為10%﹐30年前僅為4%。

研究報告從職業、性別、教育水平以及地區等多個角度分析了最近幾年登陸的新移民與本地加人的工作收入差距﹐具體結果如下﹕

· 教育水平愈高﹐職業收入反而愈少﹕年齡在45歲到54歲擁有大學學歷的新移民﹐其工作收入比同等背景的本地加人﹐收入相差18%﹔

· 大材小用﹕年齡在25歲到54歲擁有大學以上學歷的新移民中﹐從事要求大學學歷的工作人數﹐佔新移民就業總人數的38%﹐而這一比例在本地出生加拿大人中佔52%﹔

· 「加拿大經驗」障礙﹕64%新移民在尋找與自己教育和專業技術匹配工作中﹐由於缺乏加拿大工作經驗被僱主拒絕﹔

· 在從事低薪工作的新移民中﹐40%人數從事的工作與他們的教育水平和專業背景不匹配﹐即使找到與他們教育專業技術匹配的工作﹐其收入水平也比本地加人低﹔

· 工作收入差距還存在於性別領域﹐比如新移民男性﹐在過去30年�婸P本地加人男性的收入差距從過去的0擴大到當前的10%。

研究報告指出﹐由於工作收入「差距」存在﹐新移民的專業技能無用武之地﹐無助於加拿大經濟發展。如果填補這一「差距」﹐能夠為加拿大年均GDP(國內生產總值)貢獻2.5%﹐即創造500億元經濟產值。

報告倡消除找工技術障礙

研究報告最後就消滅新移民工作收入差距給出如下建議﹕

· 幫助加拿大僱主更好評估新移民的「海外工作經驗」﹐消除新移民找工的技術障礙﹔

· 投入更多資源幫助新移民進入勞動力市場﹐使新移民在登陸前就能適應加國人才市場﹔

· 聯邦移民部去年實施的「大西洋省份移民試點項目」取得成功﹐研究向全國推廣。

華諮處行政總監譚黃梅初說：「新移民在求職找工中遇到諸多障礙﹐其中一個主要障礙是他的海外學歷和工作經驗不被加拿大僱主認同。加國僱主都喜歡有本地經驗的僱員﹐一上班就可以使用﹐不需要太多培訓。新移民解決這個『短板』﹐可以參加就業服務機構組織的各種找工培訓﹐了解當地企業的文化和用人原則。」

華諮處總部今舉行招聘會

今日下午在華諮處總部有一場大型招聘會﹐滿地可銀行、貝爾加拿大、加拿大鵝等眾多知名企業現場招聘﹐招聘職位從銷售員到專業人員含蓋不同領域不同級別工作﹐譚黃梅初提醒求職者﹐首先要準備好自己簡歷﹐有的企業可能現場面試﹐要做好準備。還有﹐求職者要發掘自己的各項技能﹐可能這個招聘職位不是你計劃的﹐但是如果你以前的其他技能能夠勝任﹐那麼就大膽申請。