全加各地鬧護士荒 倡提供獎勵挽留人手
[2021.09.16] 發表
【明報專訊】鑑於加拿大人口老化的現象嚴重，在過往多年來，無論是護士工會還是勞動力市場的經濟學家，一直就加拿大護士短缺的危機敲響警鐘。而新冠疫情的爆發加劇了護士短缺的危機。
安省小鎮Clinton位於倫敦市以北80公里，鎮上的Clinton公立醫院曾在今年8月的公民日長周末關閉了急症室，原因是沒有足夠的護士可維持急症室的營運。
加拿大護士工會聯會(CFNU)代表了全加各地的20萬名護士，該聯會的主席賽拉斯(Linda Silas)指出，護士短缺是加國各地面臨的一個普遍問題。她說：「我們的團隊正試圖盡最大的努力來提供優質的護理，但問題是沒有足夠的人手。」
護士短缺的危機正在發生，因為不知道如何進行規劃。在醫療行業，過往的20年、30年一直在做的就是很多治標不治本的方法。
她指出，加拿大需要一個人力資源領域的中心，可就整個加拿大對於醫護人員的需求進行模型預測，從而使諸如愛德華王子島等規模小的省份，毋需出資並聘用自己的戰略規劃員。
賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)護理學院的教授艾肯(Linda Aiken)指出，僅僅招募更多的護士是不足夠的，還需要向護士提供他們最需要的工作條件，從而使他們能留在工作崗位上。
她說，一些省份，包括一些很難請到人的鄉村地區，通過提供一萬元的簽約獎金而成功地招募到護士。此外，提供諸如豁免學生貸款等獎勵，也是行之有效的招聘獎勵措施。
根據加拿大統計局發表的勞動力調查統計數據，在今年的第一季度，在加拿大每5個尚未填補的工作職位中，有一個是在醫療和社會援助領域，其中就包括護士。在職位空缺中同比增長最大的是註冊護士和註冊精神科護士，在2020年初有超過7,200個職位空缺。
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