孫玉菡:檢視僱傭例需時 468草案明年審

[2024.03.26] 發表

【明報專訊】勞工顧問委員會上月達成共識,將連續性合約規定由「418」改為「468」,即僱員4星期合計為僱主工作滿68小時,可享有薪病假等僱傭福利。勞福局長孫玉菡昨稱,預計明年上半年將修例草案提交立法會審議,惟多名立法會議員質疑太慢,關注能否加快。孫玉菡稱修例非想像中簡單,要檢視條例有沒有地方因而改動,強調立法時間經當局充分評估,冀提交草案前「穩打穩紮、睇清楚」。

周小松:修例速度不符特首要求

在昨日立法會人力事務委員會會議上,勞聯議員周小松表示,勞顧會上月已達共識,若明年才交立法會審議,到落實修例可能已花兩年,不符合特首李家超去年《施政報告》提出盡快立法的要求,認為耗時太久,冀當局「將立法時間表飯齱v;他不認為修訂那麼複雜,只不過是在《僱傭條例》修訂定義。選委界議員郭玲麗質疑修例是為保障勞工,為何要等到明年。

孫玉菡稱,雖然未必每個僱主受修例影響,但要改變系統,會影響很多企業和僱員,當局亦要檢視《僱傭條例》有沒有地方因而要改動,「未必好似想像中那般簡單只是幾個數字的改變」。他說立法時間表經過當局充分評估,明年上半年提交草案較合理。

張宇人:新措施多 小店百上加斤

自由黨兼飲食界議員張宇人表示,政府相繼推出「468」、垃圾徵費、「走塑」等措施,在惡劣營商環境下增加不少營商成本,生存空間收窄,雖未致命,但也會百上加斤,「駱駝峰加多條草都可以是一個問題」,冀當局勿在「我]齯p老闆度成日打我]鼤包太多」。

孫玉菡稱勞顧會就如何改動「418」已討論很久,建議轉為「468」時已充分考慮對僱主的影響,指「468」對企業帶來的潛在成本微不足道。他預計修例後約1.14萬名僱員受惠,每年企業潛在額外支出約1.5億元,冀更多潛在勞動者投入勞動市場。

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