【明報專訊】電訊盈科外判服務商、中國通信服務香港有限公司(下稱中通服)前維修員，去年6月代表其他電訊工人向中通服追討欠薪，其後疑收到上司來電，指其行為觸怒公司，要他由全職轉為件工或日薪工形式收取薪金。中通服事後被票控，昨否認一項歧視職工會罪受審。裁判官指出控方未有傳召涉案「上司」作供，只依賴WhatsApp對話紀錄佐證，不能給予此類傳聞證供任何比重，將案押後至今日裁決。 全職轉件工日薪 控方案情指出，事主余家祺去年4月起受僱於中通服、任安裝及維修技工。余家祺昨供稱，前年6月29日下午到電訊盈科總部示威後，隨即收到其上司汪政邦來電，指再上級職員「Parker」對其行為感不快，汪又在對話中提到要余7月起由原月薪1.7萬元的全職工，轉為件工、或日薪工，即最終月薪可能只有1.1萬元。 接受辯方盤問時，余承認與汪的協議是以件工計算薪金，若薪金最終低於1.7萬元，會由汪補貼至1.7萬元。辯方結案陳辭時表示，控方檢控基礎為中通服把余由月薪工轉為件工，但因余已承認知悉自己薪金以件工計算，故控方不能證明余有損失。辯方又說控方未傳召「上司」汪政邦出庭，沒法理依據證明汪的行動獲公司授權。 特委裁判官余振邦昨亦多次提到，若不傳召汪出庭，余引述的對話及WhatsApp紀錄只屬傳聞證供，法庭不會接納為事實證供，控方沒證明公司知悉事件。余官又說，由件工計算薪金再加補貼，變成以件工計算薪金而沒有補貼，可商榷是否屬於懲罰，但控方沒提出證據證明余有損失，甚至有可能因接更多訂單，以件工計算下獲更高薪金。控方最終對案件沒有任何結案陳辭。 【案件編號：KTS21462/15】
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