(渥太華21日加新社電)一份新報告說﹐眾議院在一年多前推行反職場騷擾政策﹐眾議院行政部門已處理10宗事件﹐涉及騷擾、性騷擾和濫用權力﹐但沒有展開調查。

眾議院周二發表年度報告﹐報告眾議院如何預防及處理騷擾事件﹐得出一個結論﹕「在報告期間未有展開調查﹐因為案例沒有一宗是正式投訴。」

兩名新民主黨女國會議員投訴﹐前自由黨國會議員安德魯斯(Scott Andrews)和帕塞蒂(Massimo Pacetti)性行為不當後﹐跨黨眾議院內部經濟委員會(Board of Internal Economy)就在2014年12月實施新政策。

安德魯斯與帕塞蒂否認不當行為﹐他們被自由黨議員團停職﹐後來在獨立調查報告出台前永久離職。

眾議院新政策規定﹐對外公開政策引用的次數。周二的報告是實施新政策後的第一份﹐它記錄2014年12月10日到今年3月31日的情況。報告又說﹐其中7宗案例只是查詢性質﹐一些人只是打聽自己的選項。

其他3宗投訴個案﹐兩宗與濫權有關聯﹐它們已用非正式方法解決。另外一宗涉及騷擾事件﹐有外部協調員幫忙﹐已解決問題。

反職場騷擾政策旨在保護涉案人身分﹐報告沒有太多細節。但它說﹐在5宗案例中﹐國會議員是答辯人。

報告沒有細述涉案人的姓名、所屬政黨﹐或是事件性質。

報告還說﹐投訴人90%是女性﹐70%的答辯人是男性。

新政策涉及身為僱主的國會議員､他們僱用的職員﹐包括眾議院職員﹐研究人員﹐加上有薪或無薪的實習生與義工。

政策不適用於眾議院行政人員﹐也不適用工會成員。