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[昔日明報]

 
港聞
 指遭歧視解僱 抑鬱員工告路透

【明報專訊】新聞通訊社湯森路透(Thomson Reuters,下稱路透)前銷售營運經理指公司無故評低其工作表現,導致她患上抑鬱症及焦慮症,公司及後又因其精神狀G將她降職,經理不服,終被解僱,她因而有自殺念頭。經理日前入稟區域法院,向路透索償及要求道歉。

原訴為陳敏嘉(譯音),被告為湯森路透香港有限公司。原訴每年須接受兩次工作評核,以決定其分紅及升遷,而原訴指其工作表現一直達標,10年內多次升職,2013年更晉升為北亞洲的銷售營運經理,公司從沒有表示不滿其工作表現,前年12月,原訴的工作表現報告亦獲正面評價,惟評分很低。

原訴多次要求被告公司解釋何以獲低評分但不果,因而出現抑鬱症狀如失眠、情緒起伏及難以集中精神,需接受藥物治療,其後確診抑鬱症及焦慮症。原訴及後向被告公司請病假,不久後被要求降職,原訴不服,被告遂將她解僱,原訴指被告涉違反《殘疾歧視條例》,而事件令原訴再發病,更令她有自殺念頭,至今仍未能找到新的工作。

【入稟編號︰DCEO 8/18】

 
 
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