【明報專訊】每當大企業招聘，面對海量的履歷，沒有名牌大學背景的應徵者「可能幾秒就被人淘汰」，本地初創公司ViHire創辦人李卓堯(Steve)卻不認同，其團隊今年推出人工智能(AI)面試平台，求職者能以手機錄影面試，AI能按其面部表情及語速、聲量，分析其個性及表達能力，再作評分，「僱主更易請對人」。服務自今年4月推出，已有地產商及國際會計師行購用。Steve並不滿足於本地市場，來年劍指大灣區，「內地公司對香港都求才若渴」。 嶺大舊生開發 信成績非一切 現年30多歲的Steve畢業自嶺南大學商學院，沒有「三大」(港大、中大、科大)光環，初時也自感「輸蝕」，不過這種「自卑感」很快便一掃而空，他憶述畢業後第一份工是擔任超市「買手」，見證有同事是從名牌大學一級榮譽畢業，惟工作表現未如理想「融入唔到公司」，令他深信成績不代表一切。 談起創業意念，Steve說與太太有關。他說，太太任職人力資源行業逾10年，常抱怨「收到成千上萬份CV(履歷)，從中篩選合適者見工費時」，而為省時，往往只按求職者學歷成績作初步篩選，「但從一紙履歷看不到求職者個性、表達能力，對非『三大』的人不公平，僱主也未必請到心水人選」。 篩選海量CV 可按工種調整 看中市場「痛點」，Steve去年伙拍軟件工程師文麒峰研發ViHire平台，公司需先請現職員工模仿面試，並將錄像上傳平台收集數據，公司可根據工種調整各方面的分數比例，例如性格是否外向；求職者只需經平台上傳面試錄像，AI會就其語速、表達內容、面部表情分析，按公司要求評分，並將分數傳交僱主自行決定是否約見面試。 有大企業選用 劍指大灣區 Steve說，現時已有地產商及四大會計師行之一購入服務，但他「未滿足」，計劃明年在內地開分公司，劍指大灣區市場，長遠將推出人才資源平台，讓畢業生按有興趣工種上傳求職片段「主動出擊」，僱主可在平台觀看其表現選擇約見。不過他說，客戶對香港私隱保障有信心，即使要開拓內地市場，「數據庫、伺服器都會放在香港」。 明報記者
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