【明報專訊】運輸公司女資料操作員因小腸氣入院，其後證實懷孕，即將喜訊告知公司，卻於3天後被解僱，令她感到「被出賣、惶恐及無助」，不足一周後更小產。她早前透過平機會入稟控告前僱主，但對方一直未向法庭提交抗辯理由。區院昨頒下判辭，頒令前僱主須賠償12.6萬元兼付訟費。 被炒一周後小產 被告黃蘇記運輸有限公司於2011年8月聘請原訴人李佩霞任職資料操作員，月薪1.1萬元。同年10月16日，原訴因肚痛入院，被診斷患小腸氣，翌日再證實懷孕，她當日隨即將喜訊告知公司部門主管及董事。原訴兩日後出院，獲病假至同月22日。詎料10月20日，李早上致電公司請病假，晚上卻即接到部門主管來電，聲稱與董事及相關同事開會後決定即時解僱李，只向她發放7天代通知金，不獲病假期間的津貼。原訴隨即致電公司董事，對方確認她被解僱，並稱原因是她患病及懷孕。 原訴稱享受於黃蘇記工作，表現勤奮，加上她是家中唯一經濟支柱，故被解僱令她感到被出賣、惶恐及無助，其後於同月26日小產，至今未找到新工作。原訴一方遂入稟要求黃蘇記賠償8萬元收入損失及17萬元情感傷害。 法官高勁修於判辭指出，根據案例原訴可獲6萬元感情傷害賠償，至於收入損失賠償，法官認為類似性質和薪金工作並不難找，故判原訴可獲6.6萬元收入損失賠償。 【案件編號：DCEO4/13】
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