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 擬訂人才清單 輸入逾百工種

【明報專訊】政府的《施政報告》擬研究制訂輸入人才的「人才清單」可行性,以及調整「優秀人才入境計劃」的綜合計分制,以吸引人才來港發展。據知,人口政策督導委員會早前曾提出上述建議,又初擬一份有逾百工種的清單,包括牙醫、廚師、教師或金融投資顧問等被視為「非稀有」的專業職位,最終落實的清單工種及具體方案仍有待諮詢後決定,計劃細節會再公布。

包括廚師牙醫教師

教育界議員葉建源認為,人才清單工種要考慮相關海外資歷是否適用於本港。他舉例,若清單有教師等職位,除非是特殊學科,否則會影響本地教師,因準教師「想入行都入唔到」,會造成惡性競爭。勞工界也認為,新制度或影響本港青年的入行及發展機會。

自2006年起推出的優才計劃,要求申請人符合語言、學歷等基本要求,再按照「綜合計分制」或「成就計分制」,以年齡、學歷、經驗及背景等評分,例如鋼琴家郎朗也是透過計劃來港。入境處在今年(截至11月底)收到2219宗申請,當中373宗成功,累計申請個案有八成人來自內地。

據了解,人口政策督導委員會曾建議調整優才計劃的計分制,參考英國、澳洲等地,初擬一份有10個行業、逾100種職位的人才清單,已交予政府。

據知,清單工種類別有金融、旅遊、教育、醫療及專業服務等,並詳列牙醫、藥劑師、電影製作或博物館人員,以至是教師、廚師、社工專業、公關經理或金融投資顧問等職位(見表),最終清單有待諮詢再作定案。

倡放寬外勞工程限制

另外,政府放寬「補充勞工計劃」,建議承建商毋須按工程申請外勞,可一次過申請所需勞工職位,再自行分配外勞工作的地盤,令該名外勞在完成一項工程後,可轉至其他地盤工作,但工作涉及的工種不能轉變,工種限於指定26項內。勞顧會勞方委員梁籌庭認為此舉會削弱本地工人利益。

明報記者

 
 
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