明報新聞網海外版-明報加西版(溫哥華) - Ming Pao Canada Vancouver Chinese Newspaper
[ 前往新版面 ]
 
 
圖片
獲得今屆「傑出家庭友善僱主」及「家庭友善創意獎」的日本命力健康食物有限公司,其執行董事連舜香(圖)認為,自公司推行「親子假」、「子女托管服務」等一系列友善家庭措施,公司人手流失率維持低水平,更有舊同事回流,達到僱主僱員雙贏局面。(張嘉雯攝)
放大
 

其他新聞
勞聯建議電器技工加薪5%
休憩地使用率低 領展研改善設施
生命熱線受助長者逾半有死念 孤獨感誘發 親屬應主動關心
義工傾談半年 拉回自殺邊緣婆婆
墮網上愛情陷阱 婦失144萬
[顯示全部題目]

[昔日明報]

 
港聞
 僱主推不OT親子假獲獎 關顧員工家庭老幼 維持低流失率

【明報專訊】對打工仔而言,好福利可能是有逾10天大假,享有各種津貼,若超時工作亦有補償。 有公司則推行「生日假」、「親子假」及「NOT(不加班)政策」,希望令員工感受生活應有的幸福,好好工作,好好生活,更因此奪得今屆家庭友善僱主的兩個獎項。

本身為港資公司、經營日本保健產品銷售的「日本命力健康食品有限公司」,其執行董事連舜香表示,自小看茈豪迨]是開公司的父母打理公司,見父母把成本抓得緊,視賺錢為大使命,令她開始想從商者能否為員工想多一點。

自己成立自家公司後,她想令公司如家庭一樣溫馨,於是開展了「關愛天使」計劃,請部分員工當天使,聆聽其他員工的困悶,然後由她想辦法解決。

福利多未憂虧蝕

天使慢慢轉達員工想法,連香舜發現,即使公司93名員工職位相異,但大家都有家庭煩惱,連香舜嘗試幫忙,推出每年兩天親子假、子女託管服務、1000元父母旅遊津貼、安老講座、男士10天侍產假,又會在旺季增加兼職人手、讓員工在最近寓所的地點上班、只上班7小時以配合員工培訓等。

福利多,成本或會增加,但連舜香從來沒擔心虧蝕問題,她認為關愛員工一定要花心思,給錢倒未必一定有用,亦未必要用,「例如託管(子女)服務,都沒花費什麼。既然公司有空間,便讓員工孩子來」。

「商家不一定只會賺錢」

本身無信仰的連舜香表示,「想告訴社會,商家不一定只會賺錢」。她又說,這些措施也令公司的人手流失率維持低水平的5%,低於零售業界的人手流失水平。

民政事務局及家庭議會每兩年舉辦一次的家庭友善僱主獎勵計劃昨日頒獎,今屆有有2700間企業參加,分企業組、中小企組、機構組及政策部門組,共有2555間企業得獎,連舜香的公司獲中小企「傑出家庭友善僱主」及「家庭友善創意獎」。

政務司長林鄭月娥致辭時說,家庭是社會的核心單位,是個人困難避風港,鼓勵企業多推行家庭友善措施,締造良好家庭文化。

 
 
今日相關新聞
僱主推不OT親子假獲獎 關顧員工家庭老幼 維持低流失率
[顯示全部題目]



引用明報

引用明報(加拿大)內容收費準則:(包括:報章,各類附刊,數碼及任何名下之內容)

文字:每100字(含標點符號) 30元
特別內容如獨家新聞,名家約稿等另按情況收費

圖片:每張50元
獨家,合成圖片,圖樣設計另議。

凡未於收費表列明之項目而屬明報(加拿大)內容者,引用者請先行查詢收費。

舉報剽竊內容獎勵辦法:

凡舉報可能剽竊明報(加拿大)內容者,若有關舉報能成功令明報(加拿大)追討有關費用,在扣除追討費用後,舉報者可獲有關金額的15%作為酬勞。

 
廣告 advertisement
 
 
廣告 advertisement
 
 
 
 
 
主頁 ,  聘請 , 招租 ,
商業招租  ,  出讓  ,  補習  , 
招生  ,  各類服務  ,  其他