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【現下加國經濟】調查指逾半在職求職者延長工時或增加輪班次數
(2025/5/14)
【明報專訊】由萬寶華人力資源公司（Express Employment Professionals）委託哈里斯民意調查（The Harris Poll）最新發布調查指出，加拿大職場工作者正面臨多重壓力，包括經濟焦慮、工作量增加，以及對工作核心要素滿意度持續下降的困境。
過去一年間，超過半數、百分之58在職求職者，延長工時或增加輪班次數，更有百分之30工作者為維持生計而從事兼職工作。
儘管工作投入度提升，多數求職者對職涯前景仍持悲觀態度。最普遍的擔憂包含有：百分之41憂無法獲得應有加薪，以及百分之38憂經濟因素導致工作機會減少。
裁員危機更深化了職場不安感。百分之34求職者憂心所屬企業將因經濟環境縮編人力，同比例工作者擔心在找到新職前遭解僱，另有百分之26焦慮工時可能遭削減。
值得注意的是，科技與人工智能對職位威脅的憂慮持續攀升，百分之24受訪者對此表示擔憂。
不同世代工作者呈現顯著差異化焦慮：
． 薪資成長：Z世代（出生年份由1997-2012）（51%）焦慮度高於千禧世代（出生年份由1981-1996）（41%）、X世代（出生年份由1965-1980）（38%）與嬰兒潮世代（ 出生年份由1946-1964）（31%）
． 轉職風險：Z世代（40%）比千禧世代（34%）、X世代與嬰兒潮世代（皆31%）更憂慮失業空窗期
． 工時縮減：Z世代（44%）焦慮度遠超千禧與X世代（皆22%）及嬰兒潮世代（28%）
． 經濟性裁員：嬰兒潮（44%）、X世代（32%）與千禧世代（37%）的擔憂程度顯著高於Z世代（20%）
研究同時揭露職場期待與現實的顯著落差（重要性比對滿意度）：
．工作生活平衡：86%視為關鍵要素比對76%現況滿意度
．薪資待遇：83%認為至關重要比對62%滿意現況
．福利制度：77%列為必要條件比對65%滿意度
．晉升機會：68%重視發展前景比對55%現況滿意度
報告指出，企業若能有效縮減這些落差，將有助建立忠誠度高且積極的團隊，不僅提升員工認同感與留任率，更能強化組織韌性以應對各種經濟挑戰。
這項《求職者報告》由哈里斯民意調查機構於2024年11月21日至12月6日期間執行，採用線上方式訪問505名18歲及以上加拿大在職成年人，誤差範圍為±4.5%。
（明報圖片）
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