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【郵務工潮】【郵務公司發出加強版最終方案】原擬加薪率不變加發簽約獎金
(2025/5/28)
【明報專訊】加拿大郵務公司向工會提出「最終方案」，以期結束工會發動的工潮。
加拿大郵務公司今日表示，已向代表其員工的加拿大郵務工人工會（CUPW）提出「最終方案」，以期結束工潮。
這家聯邦政府屬下機構表示，周三向CUPW提出的最新方案，是其上周提出方案的「加強版」。
加拿大郵務公司表示，針對市區和偏遠及郊區郵差 (RSMC) 談判單位的最終方案，保護了對員工來說最重要事項，同時在公司近期方案的基礎上進行重要修改。最終方案也根據工業調查委員會 (IIC) 的建議，對公司的派送郵品模式，進行急需的修改。
根據新方案，員工將據其職位獲得1千元或500元的簽約獎金。生活費津貼的通脹觸發門檻將因此降低，這表示當通脹達到7.16%，而非13.59%時，便會觸發放津貼。
郵務公司的聲明又指出，使用動態路線派送模式的郵差，將繼續收到每件鄰里郵件的派送費用，直到2030年1月1日。
加拿大郵務公司在原擬的工資方案上仍保持不變。
郵務公司稱，現有員工在第一年將獲得6%的工資增長；第二年3.0%；第三年2.0%；第四年 2.0%（累計13.59%）。
然而，郵務公司在其他一些關鍵問題上作出了讓步。
公司不再提議新的健保福利計劃、修改員工的退休後福利，或讓未來員工加入定額供款退休金計劃。
截至周二，工會表示上周五開始的全國禁止加班令仍然生效。
工會表示，在禁加班令下，除了拒絕工作超過特定時數外，郵差也必須返回其郵局並放下郵件，無論他們是否已完成路線，遠及郊區郵差也應照辦。
工會表示，兼職和臨時工可將工作時數延長至每天最多八小時，每周四十小時。
加拿大郵務公司與CUPW的集體協議已於上周四（22日）到期，工會於上周一發出72小時罷工通知，隨後採取按章工作，向員工發出加班禁令，工會已處於合法罷工地位。
雙方爭議的關鍵點在於員工薪資、使用臨時工、周末派送、福利和退休金，以及加拿大郵務公司如何應對專家稱可能步出賃影碟公司Blockbuster後塵的「嚴峻財政狀況」。
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