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新世界發展有限公司今年第三年招聘暑期實習生,表現佳的實習生,畢業後應徵該公司見習行政人員可獲優先考慮。圖為去年完成8周培訓的實習生獲頒畢業證書。(新世界提供)
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 新世界招實習鬥吸like
比併網上創作 不看履歷不面試

【明報專訊】社交媒體愈來愈普及,「吸like」也是一門技能。新世界發展有限公司今年以新方法招聘大學暑期實習生,申請人毋須交履歷及接受面試,只須以「boundless imagination(無邊想像)」為題創作影音、文字或圖像作品,上載至新世界指定facebook專頁或Instagram,作品獲最多like(讚好)的20人可入圍,新世界將從中選出兩人實習,希望藉以聘得有創意的實習生。

人力顧問:市場銷售尤重社媒吸客

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,現時僱主招聘從事市場和銷售工作、特別是數碼營銷工作的員工時,會了解他們應用社交媒體的能力,「用社交媒體,可知道什麼是社會熱話、市場的轉化,若做這些行業又完全不去踫,就有點脫節」,保險公司亦希望聘請可在社交媒體建立客戶群的從業員,惟在很多行業,應用社交媒體能力仍非必須。

周補充,要求應徵者遞交社交媒體作品,可最直接地了解他們應用這些平台的能力,但面試仍重要,「若僱員跟僱主『唔夾嘴形』、難溝通,那日後如何一起工作?」

新世界人力資源總經理趙慧嫻稱,該公司今年仍會透過傳統方法招聘實習生,只是撥出兩個空缺供大學生藉提交創意作品競逐。

新世界:兩空缺鬥like 其他按傳統招

應徵賽分為「影音」及「圖片或文字」組,申請人以「無邊想像」為題創作,並將作品上載至新世界社交平台,每組當中取得最多like的10人可入圍,評審會根據作品是否有創意及貼題,在兩組各選出一人擔任實習生。趙補充,作品內容不可不雅、作人身攻擊,或有暴力、色情或歧視成分,評審不會茩奕虴@人拍攝或剪接技巧,而是看作品背後的意念,「我們希望聘請會發揮想像力、願意行多步、有新想法及會發聲的同事」,獲聘者會在新世界其中一個部門工作8星期,並接受培訓。趙不諱言難以防範應徵者「請槍」創作作品,現階段亦不會將此方法擴展至招聘長工。

學者:like多不代表有創意

城市大學創意媒體學院助理教授楊嘉輝認為,作品獲最多like不代表有創意,「你拍一條很可愛的貓的短片,都可以有幾十萬個like」,他指創意沒有公式,但創作者須廣泛閱讀開拓思維,製作非「熟口熟面」的作品。

 
 
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