【明報專訊】今年職場性騷擾醜聞頻頻曝光﹐不少商業機構在策劃聖誕聯歡活動時格外小心﹐不再舉辦派對或以飲酒作樂的方式酬謝職員﹐而是改用健身、觀看音樂劇﹐甚或慈善活動等方式﹐鼓勵職員參加活動﹐發揮團隊精神﹐更有促進生產力的功效。
在韋斯汀效應(Weinstein effect)產生前﹐一些公司已將假日派對轉型﹐不再聚焦飲酒作樂﹐而是着重團隊建設。
FitSmallBusiness.com網站聯合創人普羅瑟(Marc Prosser)說﹐他決定租用咖啡店﹐讓員工出席晚間卡拉OK活動和遊樂﹐替代標準的雞尾酒派對。會場也有酒品供應﹐但一定要安排其他活動﹐單純的喝酒容易惹麻煩。
售票網站RateYourSeats.com的營銷和業務助理哈爾珀特(Arianna Halpert)說﹐她今年策劃公司「假日之夜」﹐有晚餐﹐並在芝加哥的百老匯劇院觀賞音樂劇。
最近一份調查顯示﹐不少名人驚傳性醜聞後﹐好像電影大亨韋斯汀(Harvey Weinstein)、參議員穆爾(Roy Moore)、主持人勞爾(Matt Lauer)、金像影帝奇雲史柏斯(Kevin Spacey)﹐他們涉嫌性騷擾和性侵犯﹐每10名僱主就有1人害怕派對醉酒鬧事﹐徹底取消年底派對。
在受訪公司中﹐不到一半會在派對上供應酒類飲料。
儘管派對有酒喝﹐不是人們胡作非為的藉口﹐許多公司寧願採取安全方案﹐另闢蹊徑。
科技公司Crowdtap行政總裁布里頓(Matt Britton)說﹐他會帶領全體員工﹐到保齡球場作樂。Alison Brod Marketing and Communication的布羅德(Alison Brod)決定招待所有女僱員﹐參加一次健身課程。
除了減少醉酒失控行為﹐這類團隊活動有促進生產力和員工滿意度的效果﹐對公司財務業績也有好處。
Gallup的報告說﹐員工參與度高﹐生產力增加17%、離開公司的可能減少24%﹐公司盈利也會增加21%。還有一些公司選擇不舉辦派對﹐改為回饋社區。
招聘公司WinterWyman10年前停辦派對﹐捐出以往的1萬到2.5萬元派對經費﹐資助當地慈善機構﹐也鼓勵僱員做義工。
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