企業今年十大訴訟風險 職場性騷擾 大麻合法化上榜
[2018.01.05] 發表
(滿地可4日加新社電)加拿大著名律師行發表一份年度清單﹐列出企業2018年面對的10大訴訟風險﹐熱門話題職場性騷擾與大麻合法化都赫然在列。
多倫多博歷維律師行(Borden Ladner Gervais LLP)﹐將性騷擾列入它的企業訴訟風險年度清單。在此之前的數月﹐接二連三的影藝名人､媒體大亨､政客及其他人﹐捲入行為不檢點醜聞。
休閒大麻定於7月1日合法化﹐它也被律師行列上訴訟風險清單。其他還有網絡保安､基建轉型､原住民與條約權利､稅務改革､貿易協議､破壞性創新､環保及氣候變化､集體訴訟。
荷李活電影大亨韋斯汀(Harvey Weinstein)去年10月被多名女性指控性侵犯﹐此後啟動的#MeToo運動﹐目的在於挑戰系統性的騷擾與欺凌女性行為。
博歷維律師行合伙人哈里森(Andrew Harrison)指出﹐企業無法改變過去﹐但它們可以採取主動措施﹐應對未來風險。
他說﹕「人們現在感覺﹐更加勇於挺身而出﹐舉報這類投訴﹐不再如從前很多人長久保持沉默。
「據此﹐我認為未來有更高風險﹐出現這類索賠訴訟。」
博歷維律師事務所建議僱主﹐透徹檢討它們的性騷擾有關政策及程序﹐確保它們履行法律義務﹐鼓勵受害者挺身揭發﹐及時舉報不當行為。
它們應有資源設置僱員熱線﹐指派公司代表及時回應､調查及解決投訴個案。律師行報告說﹐性騷擾受害者中有75%﹐設法討回公道時面對障礙。
哈里森補充說﹐公司需要發出清晰信息忠告僱員﹐職場中的不當行為不可接受。
因為公司與涉嫌侵犯者經常面對訴訟﹐律師行說﹐僱主採取措施﹐能夠減少它們需承擔的責任。
哈里森也說﹐大麻合法化也列入榜單﹐因為大麻有關法律與條例仍不明朗。
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