【明報專訊】講英語時帶有口音﹐對於人們找工作是否構成困難﹖有人權律師認為﹐情況有所改善。
多倫多「人權法律援助中心」的律師瓦卡雷莉(Grace Vaccarelli)說﹐如果因為對方有口音而不聘請對方﹐是違反安省人權守則的行為。
她說﹐「你不能歧視人家的口音。如果一個人有能力做這項工作﹐口音就成為無關的因素」。
她指出﹐雖然目前並沒有口音相關歧視的統計數據。但是有一些類似的法律判決。其中安省人權法庭於2014年曾經做出一項判決。該判決認定﹐一名華裔加拿大人遭公司解僱﹐部分原因和他的出生地有關﹐包括其口音。法庭判決他取得11個月的工資﹐和另外1.5萬元的賠償。
瓦卡雷莉說﹐一個人如果相信自己找工作過程中因為口音而被拒絕一份工作﹐或者為此遭到解僱﹐他們可以去安省人權法庭投訴。在這種情況下﹐公司必須提供解釋。
「他們不能籠統地說溝通是個問題﹐或者口音是個問題。他們需要準確地顯示﹐這個人無法做他們公司的這項工作。在大多數情況下﹐我無法看到口音真的會影響到一項工作」。
不過﹐中國專業人士協會行政總監時安迪則感到﹐這是個微妙的問題﹐不那麼容易改變。
時安迪認為﹐口音是個客觀存在的情況﹐對於找工作和保持工作的影響﹐也是難以避免的。
他說﹐溫哥華曾經有過一項實驗﹐和土生的華裔通電話﹐結果是發現對方說英語完全沒有口音。但是一旦見面﹐情況就不同﹐即便華裔受試者是本地出生的﹐對方仍會覺得受試者有口音。
至於說到因為覺得口音而被拒絕一份工作﹐他說﹐也有實驗發現﹐同樣的簡歷和資格﹐不同名字的結果也不同。非英裔白人的名字﹐獲得面試的機會都有限。
不過他認為﹐通常對於技術含量比較高的公司﹐口音就比較不容易成為問題。
古普塔(Sandeep Gupta)擁有15年的信息技術(IT)經驗。他於2014年來到加拿大。希望作為資深信息技術人士﹐應能找到一份專業工作。但是他發出大量簡歷﹐收到一些回音。其中有的是電話面試﹐如果成功的話﹐就將進入正式面試。
但是他感到﹐電話面試一開始﹐對方本來的熱情開始下降。「談話還在進行﹐但是生氣已經消失。你在想﹐發生什麼問題了﹖」。
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