分店經理無加班費 集體告星巴克
[2020.08.13] 發表
【明報專訊】一項新發起的集體訴訟案指控咖啡連鎖店星巴克加拿大分公司(Starbucks Canada)系統性地排除了分店經理獲取加班費的資格，歸咎於該公司一項由來已久的非法政策，該項政策曲解了分店經理的工作。
上述集體訴訟案代表星巴克的分店經理尋求高達5000萬元的賠償金，該宗訴訟案已在本周一向法庭提交，現正等待法庭的認證。
根據安省的法律，僱員在每周工作超過了44個小時後，有資格賺取一倍半的加班費，但主管則沒有這一資格，只要他們在沒有規律的基礎上從事非管理的工作。星巴克依賴於這一例外排除了分店經理賺取加班費的資格。
然而，主導上述集體訴訟案的多倫多律師Josh Mandryk指出，分店經理通常從事與咖啡師和其他僱員相同的工作，根據法律，他們有資格獲得相同的超時工作的保護。
上述訴訟文件指出，分店經理每周被分配了12個小時來從事諸如排班和算工資等管理工作，他們還被公司要求每周至少3天在店堂內工作，包括準備食物和飲品、服務顧客、清洗碗碟和做清潔等。
該宗訴訟案的原告代表霍普曼(Trevor Hopman)在2010年至2017年期間在多市中心的3間星巴克分店任職分店經理，儘管他每周被安排的工作時間是40個小時，但他每周實際的工作時間介於50個小時至80個小時之間，他在從事他的管理職責之外，還從事與咖啡師相同的工作。
星巴克發表的一份聲明中說：「在星巴克，我們對於自己成為我們的合作伙伴工作的好地方感到自豪，我們長期擁有進步的和負責的僱傭政策，就合作伙伴的貢獻給予獎勵，並提供一個良好的工作環境，推動共同的責任來取得個人和公司的成功。」
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