《正義聯盟》導演佐斯維頓被指言語欺凌 「神奇女俠」姬兒加杜承認有問題

[2021.04.08] 發表
佐斯維頓(圓圖)拍攝《正義聯盟》期間,被指與「水行俠」積遜莫瑪(後左)等演員不睦,「鋼骨」雷菲沙(後右)去年更指控佐斯在片場羞辱他;近日有報道指「神奇女俠」姬兒加杜(中)亦受到佐斯的言語欺凌,稱若不依其劇本念對白,會狳鋮こ~。

【明報專訊】2017年上映的《正義聯盟》,拍攝期間導演薩克薛達(Zack Snyder)不堪女兒自殺的打擊,決定辭去職務,《復仇者聯盟》導演佐斯維頓(Joss Whedon)接手埋尾,之後傳出他與劇組不少演員不和;隨蚋藹J薛達(Zack Snyder)補拍及重新剪輯的《薩克薛達之正義聯盟》上月在影視串流平台HBO Max上架,佐斯維頓跟《正義聯盟》演員不和的傳聞又再次浮面。據娛樂網站Hollywood Reporter報道,佐斯維頓涉嫌在片場言語欺凌扮演神奇女俠的姬兒加杜(Gal Gadot),現正懷第三胎的她接受傳媒查詢時承認兩人之間有過問題。

《薩克薛達之正義聯盟》上月在影視串流平台HBO Max上架,當年佐斯維頓接手為《正義聯盟》埋尾,跟演員的爭議又再次被翻出,當中包括扮演「鋼骨」的雷菲沙(Ray Fisher)。據Hollywood Reporter報道,雷菲沙(Ray Fisher)再次表明曾跟佐斯維頓衝突,並稱對方「惡心、辱薑H、不專業」,行為難以接受;該報道又指佐斯與「水行俠」積遜莫瑪(Jason Momoa)等演員亦相處得不太好,尤其「神奇女俠」姬兒加杜,跟佐斯維頓亦意見不合,後者企圖讓角色變得更好鬥,姬兒並不認同,認為角色應該跟每部電影連貫。

貶低《神奇女俠》導演

該報道又引述另一消息稱,佐斯維頓不但貶低《神奇女俠》導演柏蒂鎮堅斯(Patty Jenkins),又威脅姬兒必須跟從他的領導,以及他撰寫的劇本演出,否則會狺F她的演藝事業。知情者表示,「他(佐斯維頓)告訴她(姬兒加杜),他才是編劇,所以叫她收聲,並要照念劇本上的對白,否則會讓她在電影中看來不能置信的愚蠢。」

據報道當年佐斯維頓和姬兒加杜的衝突,柏蒂鎮堅斯亦介入,向華納電影高層反映。姬兒加杜接受《洛杉磯時報》訪問時承認佐斯維頓不是最好的導演,但有事發生時電影公司高層解決了問題;當時她又支持雷菲沙公開說出真相。根據姬兒給Hollywood Reporter的聲明表示,她跟佐斯維頓有過問題,華納電影亦及時處理了。

導演薩克薛達拍攝《正義聯盟》期間,遭受喪女之痛,2017年5月請辭,拍過《復仇者聯盟》等電影的佐斯維頓,臨危受命替對方埋尾,補拍兩個月的戲分後,於同年11月在美國上映。不過,無論口碑及票房都麻麻,更有影迷發起#ReleasetheSnyderCut運動,要求電影公司重新發行薩克薛達版本,最終《薩克薛達之正義聯盟》上月面世。去年7月,「鋼骨」雷菲沙指控佐斯維頓在片場羞辱他,引發華納電影展開調查,但佐斯維頓始終未有回應事件。

更多影視
酒井法子相隔8年再拍劇
【明報專訊】日劇《同一屋簷下》50歲女星酒井法子自2009年吸毒被捕後,演藝事業幾乎玩完,多年來一直遭各大電視台封殺,直至近年才見轉機,例如... 詳情
松鉞瘚璊l為「大叔」當爸乾杯
【明報專訊】日劇《女管家三田》女星松鉞瘚璊l、《大叔的愛》男星吉田鋼太郎與搞笑藝人粗品昨日現身東京發布會,為代言某品牌的最新啤酒系列宣傳,他... 詳情
Misia獲選日本最強歌手 吉田美和50大不入惹爭議
【明報專訊】日本TBS電視台早前邀請190名聲樂家投票選出「50名唱功最出色的歌手」,結果由樂壇天后Misia大熱稱冠,樂隊安全地帶主音玉置... 詳情
姜丹尼爾自認校園欺凌受害者
【明報專訊】校園欺凌醜聞席捲韓國演藝界,《月升之江》志洙、《驅魔麵館》趙炳圭及《梨泰院Class》金東希等均被指為施虐者。現年24歲的前韓國... 詳情
【開箱】《有求必應日》如何向子女Say No而不失霸氣
【明報專訊】《波士鬥腦細》導演米格阿堤達(Miguel Arteta)執導、《特務A》女星珍妮花嘉納(Jennifer Garner)監製兼... 詳情

明報網站 · 版權所有 · 不得轉載
Copyright © 2021 mingpaocanada.com All rights reserved.
Ming Pao Daily News A wholly owned subsidiary of Ming Pao Enterprise Corporation Ltd.
Toronto Chinese Newspaper

1355 Huntingwood Drive, Scarborough, Ontario, Canada M1S 3J1 | Tel.: (416) 321-0088 | Fax: (416) 321-5377 | Advertising Hotline Tel: (416) 673-8250