疫下高收入者遷居小鎮 既保城市職位兼住大屋
【明報專訊】疫情期間，一些高收入者在保住城市工作職位的同時，也搬到了更負擔得起的小鎮。
從事保險業的Alejandra McLatchie和丈夫於6月將他們的家搬到了斯高沙省的Upper Tantallon小鎮，擺脫了他們從密西沙加到多倫多的漫長日常通勤。
她現在住在佔地兩英畝的房子裡，並擁有一個游泳池和一個雞舍，離湖只有10分鐘的步行路程。
加拿大統計局尚未發布關於疫情期間國內移民的數據，但加拿大小城市的房地產繁榮已顯現部分與遠程工作的新自由有關。
McLatchie說：「我從沒想過我會有機會每周連續五天在家工作。」
她說，當疫情開始時，她決定了把握機會「證明我在家工作時可以同樣高效，甚至更高」。
像她這樣的例子引發了一個問題，即員工搬到較便宜的地區時是否應該保留相同的工資。包括Google和Facebook在內的科技巨頭已表示，在疫情後，選擇在離辦公室正常通勤距離以外的地方繼續遠程工作的員工可能會減薪。
但Shopify等其他公司就表示，他們正在擁抱遠程工作的概念，部分原因是為了留住具有需求技能的工人，同時擴大候聘者資料庫。
據Labour Market Information Council研究、數據和分析主管Tony Bonen說：「我認為這對加拿大特別有利，因為它會使人們能夠更加分散。我們這裡有很多土地。大城市和偏遠地區的人口數量相差很大，偏遠地區有很多好處，但工作機會不夠。」
Greg Gunn說，將地點與就業和薪水聯繫起來會使「99%的人失去資格」。他是Commit專業網絡的聯合創始人兼首席執行官，該網絡將科技初創公司與遠程工作的軟件工程師相匹配。
Gunn指出，在僱用工人方面，加拿大的公司們不僅要與在國內設立了辦事處的大型美國科技公司競爭，還要與有興趣僱用加拿大人遠程工作的中小型國際公司競爭。
但傳統上加拿大不同地區的工資水平都會存在差異。
例如，加拿大統計局表示，在金融、保險和工商管理部門，沙省工人的年收入約為51,000元，而卑詩省則略高於61,000元。
在McLatchie的例子中，儘管她搬出大多倫多地區後工資保持不變，但她說她的僱主確實告訴她，如果他們在哈利法克斯地區僱用一位員工來做同樣的工作，他們通常會少付20,000至30,000元，讓她對自己的職位感到「格外幸運」。
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