疫情令人關注工作與健康問題 每周工作4天對勞資均有好處 精神健康協會指員工壓力減半 對公司忠誠度大升

疫情令人關注工作與健康問題每周工作4天對勞資均有好處
精神健康協會指員工壓力減半對公司忠誠度大升

[2022.01.23] 發表

【明報專訊】安省皇后大學(Queen's University)一位教授表示，疫情迫使許多人轉為在家工作，一些國家更已實施每周工作4天，此舉可以緩解很多壓力，並有助於更好地平衡工作和生活，對僱員乃至僱主都有好處。

皇后大學史密斯商學院(Smith School of Business)教授達辛(Tina Dacin)指，她認為全國各地很多受僱者都意識到時間的重要性而且寶貴，不僅僅是質量，因此，每周4天工作可讓民眾額外多一天休息。

據加拿大精神健康協會(Canadian Mental Health Association)稱，在大流行期間，心理健康狀況顯著惡化，達辛則指，以往大家總是把工作和個人生活分開，並自然而然地從中找到平衡點，但現在因應疫情，民眾居家工作，令個人生活跟工作融為一體，這對很多人來說壓力很大。

迄今為止，日本、新西蘭和愛爾蘭等國家已經轉為每周工作4天，但達辛說，關鍵不是將5天的工作壓縮，而是減少工作量和時間，以芬蘭為例，該國已推行每周4天工作，但也將每天工作時間縮減至6句鐘，此舉除了可令僱員的壓力大減，僱主也可因此令員工更忠誠而從中獲益。她又引述新西蘭一項研究指，有關安排可令員工所受的壓力大減近一半，而員工對機構的忠誠度提高，這帶來莫大好處，因為對僱主來說，這是千金難買的。

然而，達辛指，有關變化仍將在維持薪酬和工作預期方面帶來挑戰，僱主將思考在工作量減少的情況下，員工應否保持工資不變，至於機構將不得不仔細考量對工作的期望以及後勤安排，但儘管如此，達辛說，減少工作日所帶來的好處是毋庸置疑的。