指公車局存欺凌騷擾 TTC員工索賠70萬元
【明報專訊】多倫多公車局(TTC)的十幾名前任和現任員工指責公司存在普遍的欺凌、騷擾員工現象，索賠達70萬元。TTC表示這些都是孤立的案例，情況並不普遍。
TTC反駁事件孤立並不普遍
52歲的阿什克羅夫特(Pamela Ashcroft)在TTC工作了15年。阿什克羅夫特一開始被聘為公車操作員，後來獲升職至特別警員的培訓警長。
從2020年夏季至2021年，阿什克羅夫特聲稱她的工作環境開始惡化，反覆受到一名男同事的「欺凌、騷擾、厭惡和歧視性攻擊」。最終她忍無可忍，只能離職。
阿什克羅夫特聲稱，她要求該同事遵守新冠疫情措施時，被對辱罵﹔在不同的場合，該同事亦稱阿什克羅夫特在工作場所「沒人想要她」。
她表示，管理層清楚這種情況，但沒有提供援手。這事給她造成巨大的精神壓力，不得不辭去「長期穩定的工作」。
TTC否認了阿什克羅夫特的指控，稱其「毫無根據」，並聲稱她一直打算辭掉工作。
在2020年的另一宗事件中，3名TTC員工指控公司高管在虛擬會議中﹐當著幾十人的面辱罵一名下屬，這位高管對員工大喊大叫，罵罵咧咧，直至一位同事將高管調成靜音。一名在場員工說：「這是公開的羞辱。」
過去2年，包括代表TTC大多數員工的工會ATU 113分會的仲裁總數也有所增加。
在2020年﹐有388宗仲裁﹔在2021年和2022年仲裁數量則增至438宗和519宗。近期﹐絕大部分仲裁都與疫情防疫措施和疫苗政策有關。
113主席阿爾弗雷德(Marvin Alfred)表示，近年來涉及其成員的仲裁案件的費用上升，工會目前每年在仲裁上花費約600萬元。
TTC發言人格林(Stuart Green)說：「以上這些案例都是個別事件，彼此之間沒有關聯。TTC擁有廣泛的政策和程序來處理各種形式的工作場所糾紛，促進並實踐一種包容、接受和寬容的文化。TTC尊重員工的尊嚴，感謝他們的付出。」
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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