勞動力短缺忙着招募員工 小企僱主等於每周工作8天
報告顯示超過1/3時間用來招聘人手
【明報專訊】加拿大獨立商戶聯盟(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)的最新報告顯示，小企業僱主的平均工作時間相當於每周8天，而其中超過1/3的時間是用來招募員工，而不是用於業務規劃和發展。
CFIB的報告使用了2022年9月對近3,500家企業的調查數據，發現59%的加拿大中小型企業受到勞動力短缺的影響。
在安省，57%的受訪公司表示﹐招聘困難影響了自己的業務。為應對這一挑戰，73%的僱主延長了工作時間，而54%的僱員也延長了工作時間。全國企業僱主每周的平均工作時間為54小時。假設每天工作7小時，這相當於每周工作接近8天。 CFIB經濟學家和報告的共同作者Laure-Anna Bomal說：「這消耗了僱主大部分精力，他們無法專注於改善和擴大公司業務，這也影響他們的心理健康和福祉。」梅休(Amanda Mayhew)是基秦拿市一家小型搬家公司Stallion Movers的總經理，雖然她主要在辦公室工作，但也經常參與外出工作。
梅休經常在健身房鍛煉或在做晚飯時產看工作郵件，她從早上6時半到晚上9時都在使用手機。她說：「每周工作8天是很準確的，我的腦子從來沒休息過，一直在考慮事情，現在公司只是勉強經營。」
梅休希望更多年輕人進入行業，並且提高員工待遇，包括為資深員工加薪、實施帶薪午餐，以及對需要休假的工人採取寬鬆的辦法，希望藉此留住員工。她說：「提高員工待遇意味著我們要向客戶收取更高的費用，而客戶也會因此流失。」
CFIB提出幾項建議，希望從根本上解決勞動力短缺的問題，包括簡化移民程序、提高稅收減免或獎勵政策，並且在培訓和提高生產力方面進行投資。CFIB還呼籲減少繁文縟節，讓企業主有更多時間專注於實際工作。
加拿大商會中小企業研究所執行主任潘迪(Priya Pandey)說：「勞動力短缺問題對小企業事關重大。」
她表示，可以採取關注薪酬平等、工作與生活的平衡和靈活性，以及為員工提供擔任領導角色的機會留住員工。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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