公民點對點：僱員連續性合約工時門檻 「418」擬放寬至「468」
【明報專訊】勞工顧問委員會2024年2月達成共識，將維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定放寬至「468」，倘修例獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。
4周工作滿68小時享法定福利
「418」規定自1990年6月起推行，僱員連續受僱於同一僱主滿4周及每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定僱傭福利，惟勞工界多年來批評有僱主以漏洞剝削零散工，例如於某周減少僱員工時以避開「418」規定，屢要求政府檢討。
勞顧會2024年2月開會討論後達成共識，同意放寬為以4周工時合計為一個計算單位，4周工時門檻定為68小時。根據統計處2019年10月至2020年1月的統計數字，私營機構約20.4萬人屬非「418」僱員，佔整體私營機構僱員6.9%。據悉，政府內部推算「468」方案下約有多1.1萬人受惠，料僱主每年增加開支涉逾1億元。
勞顧會全體勞方委員發聲明支持「468」方案，相信能讓更多短工時工友受惠，加強零散工和兼職工友權益；修訂雖未必盡善盡美，但考慮到社會經濟逐步復常的實際情况，此方案能一定程度加強保障兼職工，平衡勞資雙方發展，寄望勞顧會共識方案在立法過程獲尊重及支持。
勞方：踏出一步 冀循序漸進
勞顧會勞方委員、勞聯副主席譚金蓮表示，社會復常未如理想下，僱主仍願為零散工提供保障，以吸引更多人工作，形容今次雙方共識得來不易，新方案受惠人數雖然不多，「但起碼踏出一步」，冀能循序漸進，日後再檢討降低門檻。她說新方案下料「僱主無咁靈活方便規避」，亦有助鼓勵更多婦女或中高齡者工作。
零售界反對 憂壓力增
批發及零售界立法會議員邵家輝認為，本港經濟復常不符預期，近月經濟環境令人憂慮，零售業生意受港人北上消費、旅客減少影響，不同意現時檢討和修改「418」規定，「現時絕對不是合適時機」。他說不少公司成本壓力已經很大，若再增加部分兼職員工的福利，壓力將更大。被問到日後會否在立法會反對修例，他說有待與自由黨討論，重申個人不認同現時修例。
餐飲業：人手安排更彈性
香港餐飲聯業協會會長黃家和形容「468」方案可接受、「有好有不好」，僱主成本無疑會增加，對中小型食肆影響尤其大，在目前生意困難下，僱主需更謹慎計算成本開支，舉例有僱主或會安排僱員4周內做少於68小時。不過，他認為新方案予僱主更大彈性安排人手。
(本網發表的作品若提出批評，旨在指出相關制度、政策或措施存在錯誤或缺點，目的是促使矯正或消除這些錯誤或缺點，循合法途徑予以改善，絕無意圖煽動他人對政府或其他社群產生憎恨、不滿或敵意。)
[智學公民 第082期]
