9護士拒接種新冠疫苗遭解僱 仲裁員指應放無薪假現可復職
【明報專訊】當初新冠疫情最高峰時，安省政府曾強制要求一線的醫護人員必須接種疫苗2次，否則就要被解僱，結果有9位護士被「炒魷魚」。但如今有仲裁員認為﹐當時不應解僱而應讓她們休無薪假，如今也應讓她們全部復職。
仲裁員海耶斯(James Hayes)在本月1日發布的決定中寫道：「在全世界各地，不願接種疫苗的護士只是少數，但他們的員工權利不容忽視。」海耶斯也承認，最初的強制疫苗接種要求有着良好的動機，是出於真正的安全考慮，但對於不肯接種疫苗的護士，應安排她們無薪休假，這樣當局勢穩定、政策改變後，或者她們回心轉意願意接種疫苗了，她們就可重返工作崗位。
相反直接的解僱，就意味着當時的註冊護士有不遵守規定的「不當行為」，這會令她們很難找到新的護理工作，而且由於她們是被解僱，她們也將無法領取失業保險或其他補助金。
安省護士協會(ONA)律師戈德布拉特(Howard Goldblatt)，代表安省東部區域被解僱的那9名護士要求仲裁。他說﹐這是安省第一宗涉及工會護士的仲裁案件，仲裁結果建議醫院重新為註冊護士提供工作。
護士協會將與代表貝爾維爾全科醫院(Belleville General Hospital)等4家醫院的機構Quinte Health，共同討論這些護士失去這幾年工作的補償。
Quinte Health的網站稱﹐他們急缺護士，目前需要最少59護士來填補崗位。目前Quinte有大約600名註冊護士。
省府在2021年秋季強制要求所有醫護人員接種2次新冠疫苗後，全省有140家醫院執行，但上述9名護士則不肯遵守，又沒有任何醫療豁免理由，於是在2022年被解僱。其中一人是在休完產假後，於2023年4月被解僱。
Quinte Health的傳訊和社區關係經理沃克(Catherine Walker)表示﹕「與許多安省醫院一樣，我們在疫情期間實施強制性疫苗政策，以保護醫護人員、防止傳播、維持醫療保健能力、促進公共衛生，並履行我們優先考慮患者安全和健康的道德義務。
「而仲裁員的決定認為受影響的護士應該休無薪假。Quinte Health尊重這一裁決，並將與我們的ONA合作伙伴開展後續步驟。」
多倫多大學勞資關係和人際關係中心主任戈麥斯(Raphael Gomez)認為：「訓練一名護士需要花費數年時間，然後就拋棄其經驗和奉獻精神。這是不對的。這些政策違反了身體自主的既定原則。」
