企業續強制回辦公室 51%打工仔感到不滿
【明報專訊】根據民調公司Angus Reid Institute的最新調查顯示，六成民眾更希望大部分時間在家工作，另有高達79%受訪者希望能擁有部分遠程工作的選項。而那些被要求每周多天上班辦公的員工中，有51%表示感到不滿或極為不滿。
多倫多都市大學(Toronto Metropolitan University，TMU)遠程工作研究學者阿坎比(Ope Akanbi)稱，這種員工情緒是可以理解的，他們學會將工作融入生活，而不是犧牲生活來配合工作時間表。
目前，包括加拿大多家大型銀行如道明銀行(TD)、滿地可銀行(BMO)、豐業銀行(Scotiabank)及加拿大皇家銀行(RBC)都要求員工今年秋季起，每周至少4天上班辦公。羅渣士(Rogers)與星巴克(Starbucks)亦將於未來數月推行類似政策。
企業普遍認為在辦公室能提升員工生產力及促進協作與指導。道銀在回覆加拿大廣播公司《新聞》(CBC News)查詢時強調，面對面工作可「建立活力與共識，促進學習與傳承，強化企業文化」。
滿銀則指，上班辦公可促進「合作、解決問題、創新與職業發展」。星巴克認為，「我們一起工作時，才能發揮出最好的表現」。
不過，阿坎比指疫情期間遙距工作的成效證明在家工作的可行性，而公司依然賺錢，營運也順利進行，因此對員工來說，這並不具說服力。她還稱，僱主更希望員工回到辦公室，是因為這樣更容易對員工進行管理和控制，而企業維持傳統工作定義有助控制員工行為。
儘管半數受訪者對重返辦公室不滿，但阿坎比坦言，在競爭激烈的就業市場中，僱主掌握更多主動權，關鍵在於「誰有籌碼」，時代已變，僱主有更多空間迫使員工配合公司意向行事。
多倫多Workly Law律師事務所創辦人兼合伙人喬德利(Sunira Chaudhri)稱，居家辦公的安排尤其有利於一些群體，特別是需要兼顧育兒和事業的女性，但這些好處隨遠程工作的收窄而逐漸消失，未來可能會出現一些涉及歧視的投訴，因為各種族群受到影響的方式不同。
多倫多市熟悉僱傭法的律師歐文(Mackenzie Irwin)則指，是否可以遠程工作主要取決於勞工合約內容，如果合約訂明混合或遠程工作，僱主無法強制更改，否則可能構成「變相解僱」，須支付賠償；若合約未有訂明，則情況較複雜。
此外，喬德利稱，健康或家庭狀況變化，如患病或照顧子女，亦可能成為在家工作的正當理由，因這屬於受法律保障的範疇。
但她提醒，合理的安排仍須有分寸，例如若員工需每天提早接送子女，或可獲准提早下班，但這不代表可以完全免除到辦公室上班的義務。她同時建議，有健康或家庭顧慮的員工應與僱主協商，以尋求可行的解決方案。
