【明報專訊】許多無良僱主以「試工」為理由，招來人手工作一段時間之後，就以「不合用」為理由把人趕走，而且分毫薪水也不給。 曾經擔任過安省酒吧和餐館侍應的費德曼(Stacey Feldman)，日前應聘一個餐館樓面經理的職位，在通過面試之後，到布魯亞街夾巴特士街地區餐館試工。但僅僅一周之後，餐館老闆就用電子郵件通知費德曼，她試用失敗，而且郵件中隻字不提試用期薪酬的問題。 費德曼向餐館發信討薪，但未遭理會，直到她親身上門追討，才拿到應得的酬勞。 於是費德曼在社交網絡上發文詢問大家的意見，大家異口同聲地稱，該餐館拒付試用員工工資的行為是違法的。 「工人行動中心」(Workers’Action Centre)的協調員拉德(Deena Ladd)表示，像費德曼這樣的例子，普遍存在於餐飲和清潔行業，中心方面已經接到過很多次類似的電話投訴。 受剝削的工人除了可以向行動中心求助，還可以向安省勞工廳去信投訴。那間拒絕向費德曼支付薪水的餐館，已被勞工廳告上法庭，原因就是有2個與薪酬有關的投訴。 拉德建議，防止此類情況最好的方式，就是與僱主簽署清楚的協議，把自己的期望和能達到的結果有清楚的表達。
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