【明報專訊】聯邦政府樞密院總書記沃尼克(Michael Wernick)，今年較早時就公務領域職場文化，以及如何處理有關性騷擾的舉報進行檢討，結果發現，公務領域不少受害人遭到騷擾但依然不敢作出投訴，舉報機制仍有待改善。

報告結果顯示，雖然現行機制有全面規則及政策，但落實執行時仍有進步空間，各部門被要求最遲在明年春季前進行改革。報告指出﹕「我們聽到的是，我們可以做得更好」。

一些受害人受訪時表示，由於擔心遭到報復，他們仍會猶豫是否挺身而出舉報騷擾行為。他們認為難以使用現行處理投訴的系統，長時間等候招募調查人員也是一個問題。

帶領進行今次檢討的副部長級工作組建議，各部門內部建立值得信賴和安全的空間，類似設立監察專員，讓員工可毋需害怕談論遭到騷擾。

報告指出，騷擾舉報雙方容易感到焦慮和被孤立，中立的第三方有助向受害者和涉嫌騷擾者作出支援。

報告撰寫人表示，需要為員工和管理層提供更「健全與有動力」的培訓，並應收集和分析更全面的數據，以辨識問題的範圍或趨勢。

報告就各項建議提出不同的完成限期，由今年秋季到明年春季不等。每一項建議均列出目標清單。

報告作者稱﹕「我們希望所收到的建議和想法能夠迅速化為行動」。

此次審查工作進行前，正值出現#MeToo運動和多名現任及前任國會議員與國會職員牽涉騷擾指控。

去年一項公務員調查發現，18%公務員表示，他們在過去兩年中成為職場騷擾的受害者。