【明報專訊】聯邦內閣部長伍鳳儀(Mary Ng)與哈吉杜(Patty Hajdu)周三到萬錦於人村(Unionville)，分享聯邦政府的加拿大暑期工項目(Canada Summer Jobs，CJS)如何使小企業與青少年雙方都受益。
CJS項目的主要目標是為僱主提供工資補貼，為年輕人創造優質的暑期工作經歷。
於人村Too Good General Store的店主(Sarah Gratta)談及CJS資金對小企業的好處。她說：「作為小企業店主，我意識到CSJ資金如何讓這家店更容易度過夏天營業期間。如果沒有這資金，我將難以承擔夏季時所需的員工開支」。她強調零售小企業不容易，要比別的生意付出更多努力，延長工作時間，尤其是在加拿大夏季時，而這暑期工項目提供了店裏需要的資源。
通過聯邦政府為青少年創造有償的暑期工作機會，青少年可以獲得過渡到職場所需的技能和經驗，小企業也可以從中受益。今年CJS項目把青少年申請資格放寬到15至30歲的人，必須得是加拿大居民或難民身分，留學生不得參與。
聯邦政府會給小企業優先申請此僱用資金，所以鼓勵全國小企業今年再次申請。
該項目把小企業歸類為少於50名員工(兼職僱員不算)的獨立商業，僱用的暑期員工必須是全職人員，代表每星期有30至40小時的工作時間，而暑期工時間不能少於6周。根據項目規定，私營公司僱主有資格報銷該省最低小時工資的一半資金，而非牟利性僱主則有資格全額報銷該省最低小時工資的資金。
就業、勞動力發展和勞工部長哈吉杜表示，除了能給青少年獲取工作經驗的機會之外，CJS項目還能幫助需要的學生，把部分暑期工賺來的錢用於交學費。
她說安省省長道格福特給大學學費資金的削減是「愚蠢的」，並在「摧毀我們這社會，更是在奪取青少年前進的機會」。
小企業及出口促進部部長伍鳳儀說：「今年夏天，加拿大有超過8,000家小企業被批准(通過CJS)僱用年輕人，這是一個好消息。為年輕的加拿大人創造就業機會，對每個人來說都是雙贏。優質的工作有助於青少年培養技能，同時為未來賺錢，我們的經濟依賴強大的中產階級蓬勃發展。」
該CJS是加拿大政府「青年就職及技能策略」中的項目之一，自2005年起，該策略已為900萬名青年提供工作機會。
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