央企改革下猛藥後 還需治本良策
1月72家央企高管降薪、2月巡視組開始進駐26家央企、3月多家央企「一把手」落馬……從今年雷厲風行的節奏來看，中央正為受困沉屙宿疾的央企下一劑改革猛藥。
降薪加反腐 央企好日子到頭
1月1日起正式實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》拉開本輪央企高管降薪大幕，三大運營商、三桶油、五大銀行等72家央企高管收入均有不同程度減少。
國家電網董事長劉振亞兩會期間透露，其已「主動帶頭降低了昔時120至130萬人民幣的年薪」，降幅為公司內最高。中電投集團總經理陸啟洲、中國聯通董事長常小兵、中石化董事長傅成玉等三人則自曝目前僅拿8000元左右「基本工資」，令輿論譁然。
兩會閉幕反腐大棒更揮起。雙重壓力之下，許多央企乃至地方國企員工紛紛感慨日子難捱。
市場化方為治本良策
但業內人士亦提醒，健全體制機制、令市場真正配置資源，方為全體國企「固本強根」的治本之策。
首先，一刀切降薪或將傷及高管積極性，亦不利於央企留住才俊。兩會期間，一位來自監管層的高官直言，今時今日北京一理髮師即可月入2萬，央企高管薪俸幾多，無疑應交由市場決定。
其次，市場化利於理順政商關係，令企業治理結構真正現代化。
目前，國資委監管112家央企中，尚有近40家未建立董事會，且政企不分、行政干預經營等問題普遍存在。如何過渡至「管資本」，考驗政策制定的智慧。
再者，長期以來，官員轉赴央企任高管便可「套現高薪」的現象亦飽受詬病。未來中國或將引入職業經理人制，真正令「市場的歸市場，行政的歸行政」。
此外，如何令境內外私企享受與國企別無二致的國民待遇，更是國企改革應當做好的頂層設計。
知情人士透露，國務院已成立以副總理馬凱為組長之國企改革領導小組，具體實施方案將在不久後正式公布。該方案將如何實現國企改革的重要目標，又能否兌現中央三中全會「使市場在資源配置中起決定性作用」和更好發揮政府作用，和四中全會「社會主義市場經濟本質上是法治經濟」兩大承諾，值得密切關注。
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